Samenvatting: A&o 2024

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van A&O 2024

• 1 belangrijke begrippen T 1 en T2

  Dit is een preview. Er zijn 72 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Vloeibare intelligentie/fluid intelligentie

  Het vermogen om na te denken, hierin bewegelijk te zijn en vermogen tot abstract redeneren, piek tussen 30-40 jaar. Kan versterkt worden door training, om afname te vertragen. Betreft een genetisch component van intelligentie.

• Organisationeel burgerschap (OCB)

  Prestaties die medewerkers op het werk verrichten,  maar die niet in functieomschrijving staan. 
  Sterke relatie met consientieusheid en meegaandheid (BIG 5) 

• Analyse tussen relatie emoties, stemming en innovatie

  * Affect - subjectief gevoel met algemene langdurige toestand (monterheid, depressie) en specifieke toestand (geluk, woede)
  
  * Stemming en emoties zijn subtypes van affect
  Emotie : direct gericht op specifieke prikkel
  Stemming: zijn niet direct gericht 

• Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij validatieonderzoek?

  - goede aandachtspunten bij validatieonderzoek
  - betrouwbaar verkregen score
  - voldoende ruim scorebereik

• Situational judgement Test of SJT

  Testen beoordelingsvermogen van sollicitanten adv een vooraf bepaalde scoresleutel volgens best practice

• 2 Belangrijke begrippen T3 en T4

  Dit is een preview. Er zijn 72 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn IATS (impliciet assosciation test)?

  Product van omgevingsassociaties, geen maat voor persoonlijke standpunten. Verschil tussen impliciete en expliciete associaties.

• 4 mechanismen van proximale situaties van opzegging:

  - Enthousiaste vertrekkers: ontevreden, actief op zoek naar ander werk. 
  - aarzelende vertrekkers: willen blijven, maar kandidaat voor ontslag, gedwongen thuis blijven voor zorg.
  - enthousiaste blijvers: betrokken blijvers en luiwammensen
  - aarzelende blijvers: grote barrières om te vertrekken

• Unfolding model van vrijwillig ontslag

  Vertrekken door grote vernandering in lezen

• Variabelen die verband tussen werkloosheid en wellbeing beinvloeden

  - gevolgen vooral gevoeld door mannen, fabrieksarbeiders, ambachtslieden en mensen die al langer werkloos zijn. Na 2 jaar werkloos psychisch dieptepunt om nog verder te verslechteren
  - werkloosheid heeft meer effect op de psychische gezondheid van mensen in economisch minder ontwikkelde landen en in landen met minder goede sociale vangnetten.

• Op gezond verstand gebaseerde benaderingen

  - Theorie X: mensen zijn niet te vertrouwen, irrationeel, lui. Moeten gecontroleerd en gemotiveerd worden door financiële incentives. Controllemiddelen zijn nodig
  
  - Theorie Y: mensen zijn opzoek naar een onafhankelijkheid, ontwikkeling en creativiteit, moreel verantwoord, inzetten voor succes werkgever als ze ook goed behandeld worden. 
  
  - sociale benadering: mensen zijn opzoek naar betekenisvolle sociale relaties, gevoelig voor verwachtingen van anderen.