Casussessie 4 - combinatie van gezin & werk

8 belangrijke vragen over Casussessie 4 - combinatie van gezin & werk

Moeders met een migratieachtergrond zijn specifiek kwetsbaar in het vinden van de weg naar de formele kinderopvang. Hoezo?

  • Vaak onzekere, laagbetaalde jobs met onregelmatige uren <=> botsen met opvanguren
  • Kinderopvangplaatsen zijn beperkt en vaak lang op voorhand volgeboekt

Zolang de kinderopvangproblematiek niet wordt opgelost, wat is dan wél een oplossing die langs werkgeverskant kan gebeuren?

Sociale arbeidsflexibiliteit: dienstroosters aanpassen om te voorkomen dat kinderen überhaupt naar de opvang moeten

De verantwoordelijkheid voor een goede kinderopvang ligt meer dan enkel bij de werkgevers. Het ligt ook bij de overheid. Waar moet de overheid voor zorgen?

Overheid moet zorgen voor een inclusieve arbeidsmarkt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een kinderopvang is het beste als de vijf B's worden gewaarborgd. Wat zijn de vijf B's?

  • Betaalbaarheid
  • Betrouwbaarheid
  • Bereikbaarheid
  • Beschikbaarheid
  • Bruikbaarheid

De vijf B's moeten gewaarborgd worden in het kinderopvangbeleid, namelijk:

BetaalbaarheidBetrouwbaarheidBereikbaarheidBeschikbaarheidBruikbaarheid
Op welke B focussen beleidsmakers zich het meest?

Op de creatie van extra plaatsen = beschikbaarheid

Hoe wordt gezinswerkintensiteit gedefinieerd?

De ratio van de totale hoeveelheid maanden die arbeidsgeschikte mensen in het huishouden daadwerkelijk hebben gewerkt gedurende een inkomensreferentiejaar en het totaal aantal maanden dat diezelfde arbeidsgeschikte mensen in een huishouden theoretisch gezien zouden kunnen hebben gewerkt in een inkomensreferentiejaar als ze hun volledige arbeidscapaciteit zouden benutten.

Leg het al dan niet opnemen van ouderschapsverlof uit met de relative resources hypothese?

  • Hypothese: partner met een lager loon neemt sneller ouderschapsverlof op, want dan is er minder verlies voor het gezinsinkomen.
  • Indien de vader de minstverdienende partner is, dan zal deze vaker ouderschapsverlof opnemen.
  • Ouderschapsverlof is een flat-rate benefit

Nemen vaders in feminiene sectoren vaker ouderschapsverlof op?

Ja, want hier is het meer genormaliseerd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo