Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van de werving en selectie van personeel

• 1 de werving en selectie van personeel

  Dit is een preview. Er zijn 19 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• uit welke 4 stappen bestaat het proces om een nieuwe medewerker aan te nemen

  voorbereiding (wie zoeken we)
  werving (waar zoeken we)
  selectie (wie nemen we aan)
  evaluatie (wat is het resultaat)

• Welke spelregels heeft de NVP-sollicitatiecode opgesteld

  het is verboden om kandidaten uit te sluiten op grond van geloof, ras, leeftijd of geslacht. ook mag er in de werving hierop niet worden gezinspeeld.
  Soms mag van deze regel worden afgeweken als het voor de functie absoluut noodzakelijk is. ook als de organisatie speciaal een mogelijkheid wil bieden aan groepen in de samenleving die een achterstand hebben op de arbeidsmarkt
  
  * de sollicitant wordt in principe gemotiveerd met redenen, afgewezen
  * als er speciale testen worden gebruikt, wordt dit vooraf aangegeven
  * organisaties werven alleen als er echt een vacature is
  * kandidaten solliciteren alleen als ze echt een andere baan willen

• wat zijn harde eisen

  zijn zaken die eenvoudig te meten zijn (een bepaald diploma of certificaat, het aantal jaren ervaring, talenkennis enz

• wat zijn zachte eisen

  zijn zaken die moeilijker zijn te meten (bepaalde vaardigheden of bepaald gedrag)

• wat is een competentie woordenboek

  hierin staan de gebruikte competenties omschreven waardoor dus zo veel mogelijk verwarring wordt voorkomen

• wat is interne werving en de voor en nadelen

  werving intern binnen de organisatie
  voordelen: lage kosten, korte inwerktijd, groeimogelijkheden en interne doorplaatsing
  nadelen: er komt geen nieuw bloed waardoor oude gewoontes en werkwijze makkelijk gehandhaafd blijven. ook worden problemen op de ene afdeling opgelost en waarop de andere afdeling problemen ontstaan

• wat is het voordeel van social media

  het is relatief goedkoop en biedt vele mogelijkheden (linkdin, facebook, twitter

• Wat is de meest gebruikte methode om de harde eis naar boven te halen

  via het cv

• wat is de meest gebruikte methode om een zachte eis naar boven te halen

  via een sollicitatie gesprek

• Door wie wordt het sollicitatie gesprek gehouden

  door maximaal 2 a 3 vertegenwoordigers van de organisatie, de selecteurs