Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van het burgerlijk wetboek

• 1 arbeidsovereenkomst, personeelsbeheer en privacy

  Dit is een preview. Er zijn 29 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar moeten organisaties aan houden als ze geen CAO hebben

  aan datgene wat wettelijk is vastgelegd.

• Waar staat BBA voor en wat betekent deze wet?

  het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen. arbeidsverhouding mag niet zomaar zonder goede (dringende) reden worden beeindigd, tenzij beide partijen het erover eens zijn of de werkgever failliet gaat.

• Waar moeten collectieve arbeidsovereenkomsten worden aangemeld?

  Bij de minister van Sociale zaken en werkgelegenheid

• Hoelang mag een regeling van arbeidsvoorwaarden duren als werkgevers- en werknemersorganisaties het niet eens worden?

  max 2 jaar

• Bij welke wet kan de minister loonmaatregelen nemen

  met de wet op de loonvorming. werkgevers mogen niet van een dergelijk loonmatiging besluit afwijken ook al bepaald de CAO anders

• Wat doet de wet WMM

  geeft werknemers van 23 jaar tot de AOW gerechtigde leeftijd recht op een minimumloon in ruil voor een normale (volledige ) werkweek
  Alle werknemers, ongeacht hun leeftijd hebben recht op een minimumvakantiebijslag.

• Wanneer en waar worden de bedragen vastgesteld van de hoogte van het minimumloon?

  elk jaar, rond 1 januari en 1 juli in de meeste dagbladen

• Waneer moet het vakantiegeld worden uitbetaald en wat is de sanctie als het te laat wordt uitbetaald

  Het moet in de maand juni worden uitbetaald maar de meeste werkgevers betalen in mei. de werkgever moet 5 % over elke werkdag, te beginnen op de vierde werkdag

• Wat samenvat deze wet?

  deze wet verbiedt (rechtstreekse of indirecte) discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat.

• Wanneer mag er wel onderscheid gemaakt worden?indirecte discriminatie

  als het specifiek werven van iemand met een bepaalde achtergrond een bestaande ongelijkheid op te heffen