Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van individuele arbeidsovereenkomst

• 1 individuele arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• wat is een arbeidsovereenkomst met onbepaalde tijd

  een vast dienstverband, niet vastgelegd wanneer contract eindigt alleen pensioen datum ( voor beëindiging moet er ontslag gegeven of genomen worden)

• wanneer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gegeven

  bij tijdelijk vervanging van vaste medewerker
  voor het verrichten van een bepaalde karwei
  kijken of de medewerker geschikt is voor de functie
  nog niet zeker of een functie zal blijven ontstaan

• wanneer gaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch over in een vast dienstverband

  wanneer er al drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten steeds direct of binnen zes maanden na elkaar zijn geweest
  wanneer twee of drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten samen langer dan 24 maanden (2 jaar) duren

• wanneer noem je een dienstverband opeenvolgend

  wanneer ze meteen op elkaar volgen of er niet een periode van ten minste zes maanden tussen heeft gezeten. het is wel mogelijk een tijdelijk contract van meer dan twee jaar te sluiten zolang dat maar het eerste contract is. zo een tijdelijke dienstverband kan 1 keer verlengd worden met ten hoogste drie maanden.

• onder welke categorie valt de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

  onder de categorie oproepkrachten worden ook nul uren contracten genoemd

• wanneer wordt een oproepkracht/nul uren contract gegeven

  als tevoren zeker is dat er gewerkt wordt maar men nog niet precies weet wanneer, er wordt alleen loon betaald als er gewerkt wordt. maar de werknemer moet per oproep ten minste 3 uur doorbetaald krijgen.

• wat moet de werkgever doen als er werk is voor een oproepkracht

  niet vergeten de werknemer op te roepen
  het beschikbare werk moet eerlijk verdeeld worden onder de verschillende oproepmedewerkers.

• welke addertjes zitten onder het gras bij oproepkrachten

  als de werknemer iemand oproept en dan weer afzegt dan heeft de medewerker toch recht op het loon wat hij had kunnen verdienen
  de oproepmedewerker kan na zes maanden toch een vaste overeenkomst opeisen voor het aantal uren dat zij gemiddeld zijn ingezet in de laatste drie maanden. daarom moet er regelmatig gewisseld worden tussen een ruime aantal oproepkrachten

• wat zijn de regels bij een min-max contract

  als je de werknemer oproept om meer dan het maximum zou willen inzetten kan de werknemer dat weigeren
  als er met de werknemer geen vaste werktijden en niet een vast aantal uren per week wordt afgesproken wordt hij dus per keer opgeroept. per keer dat hij opgeroepen wordt minstens drie uur betaald krijgen ook al werkt hij feitelijk minder

• wat geld er voor een minderjarige en het afsluiten van een arbeidsovereenkomst

  minderjarigen moeten voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst worden gemachtigd door hun wettelijke vertegenwoordiger. er mag geen concurrentiebeding worden afgesloten