Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Personeelsbeleid interne organisatie

• 1 Personeelsbeleid en HRM

• Waarop richt personeelsbeleid zich?

  Op het optimaal functioneren van het personeel binnen de kader van de ondernemingsdoelstelling.

• 1.1 accenten in personeelsbeleid

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is integraal personeelsbeleid?

  Bij integraal personeelsbeleid staat het afstammen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel op de doelstelling van de organisatie centraal.

• Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?

  Dit heeft verwantschap met duurzaam personeelsbeleid. Bij levensfasebewust personeelsbeleid wordt tekening gehouden met de levensfase van de medewerkers en hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en behoeften.

• Welke drie dingen is goed personeelsbeleid ?

  1. Duurzaam
     
  2. levensfasebewust
  3. integraal

• Waar hebben de belangrijkste punten van personeelsbeleid betrekking op?

  1. De werving en selectie van personeel
     
  2. de aanstelling van personeel
  3. de begeleiding van personeel
  4. de beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
  5. de arbeidsomstandigheden

• 2 Werving, selectie en aanstelling van personeel

• 2.1 Personeelsplan, functieprofiel en functiewaardering

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe noemen we een prognose van de personeelsbehoefte?

  1. Personeelsplan
     
  2. personeelsplanning 

• Wat zijn de 8 aspecten van functieprofiel?

  1. De naam van de functie
     
  2. de taken die bij die functie horen
  3. de bevoegdheden en verantwoordelijkheden
  4. de vereiste kwalificaties en ervaringen 
  5. persoonskenmerken en gewenste motivatie 
  6. de arbeidsvoorwaarden
  7. het dienstverband (uren, vast of tijdelijk contract)
  8. de benodigde competenties

• Op basis van welke 6 punten wordt het functiewaarderingssysteem toebedeeld?

  1. Kennis en opleiding
     
  2. leidinggevend
  3. Contactvaardigheden
  4. afbreukrisico/ verantwoordelijkheid
  5. zelfstandigheid
  6. Etc. (?)

• Waarop is het feitelijk salaris op gebaseerd?

  Niet alleen functiewaarden, maar houdt ook rekening met
  

  1. leeftijd medewerker
  2. voltooide opleiding
  3. jaren ervaring 

• 2.2 Werving en selectie van personeel

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is werving van personeel?

  Het plaatsen van personeelsadvertentie in kranten, tijdschriften of op internet. Soms wordt ook de hulp in geroepen van het UWV