Personality at work

10 belangrijke vragen over Personality at work

Wat is de  'Bandwidth Fidelity Dilemma (BFD)? Wat wordt er door wie gezegt hierover?

Dat is een dilemma over het gebruiken van brede factoren (broad) of nauwkeurigere facetten (Narrow) tijdens selectieprocedures.
Ones&viswesvaran: Broad factors are better ale to predict broad criteria.
Ashton: A number of 'high fidelity' facets are better able to predict broad criteria

Wat is beter Broad of Narrow meten?

facetten dragen meerbij dan factoren. Hoe narrow je handelt, des te beter je het kan voorspellen dan dat je breed meet.

Je hebt twee verschillende gedragingen: Maximal behaviors & typical behaviors. Beide werken anders. leg dit uit

Maximal behaviors ( ‘can do’)
Als je een competentie hebt wil dat nog niet zeggen dat je dat gaat uitdragen in een bedrijf. Zoals dat je goed bent in het organiseren ( ervaren in je jeugd) maar niet perse later in het bedrijf wil doen.Wat iemand kan wil nog niet zeggen dat hij/zij ook doet.
Typical behaviors (‘will do’)
-een betere voorspeller op gedrag, omdat dit iets is dat een persoon wil doen ipv wat iemand kan.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan je het beste Typical behavior meten?

-Personality questionnaires
- contextalized personality questionnaire
-bahavior SJT's

Wat houd een Contextualized questionnaires in?

Een vragenlijst dat items vraagt in verschillende condities: generic, tagged, complete. Waarbij Generic: een algemene situatie dat overal kan gebeuren (school, werk, thuis). Tagged: achter de item wordt geplaatst in welke context de item gezien moet worden (bijv: op school). Complete: de hele item is in herschreven zodat het in een (school) situatie past.

Welke correlaties worden er vertoont bij een Contextualized questionnaire? welke zijn het hoogste?

Rg=.41, Rt=.46, Rc=.48

r-tagged en r-complete zijn beter dan r-generic

Leg uit wat Situational strengt en Trait relevance betekent in de Trait activation theory?

Situational strengt: situatie dat een directe sterk invloed op je achter laat. ( sterke beloning of straf)
Trait relevance: essentiele kwalitatieve kenmerken van situaties die het aannemelijker maken om bepaalde reacties te verwachten dan andere eigenschappen.

Waar kunnen cues van trait relevance vandaan komen?

de taak, de organisationele cultuur en klimaat, sociale eisen ( bijv. personality supervisor),

Noem de Situational Features (of 'sources)

Job demand, Distracter, Constraint (communcatie over internet maakt het moeilijk om extravert op te stellen), releaser face-to-face meeting), Facilitator. ( notification of after-hour drinks)

Wat doet de frame-of-reference tot de betrouwbaarheid en validiteit?

1) reduced within-person inconsistency, wat resulteert in toenemende reliability
2) reduced between-person variability EN reduced within-person inconsistency, wat resulteert in toenemende criterion-related validity .

Probeer onze studie magie gratis!

een PDF bestand en leer hem super snel
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • AI maakt onbeperkte flashcards
  • AI maakt oefen toetsen van de stof
  • Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • Heb en houd perfect overzicht
  • Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
  • Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo