Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Week 5

• 1 Week 5

  Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Stel je voor je gaat een diversiteitsbeleid invoeren..Waarom zou je voor losse acties moeten kiezen en waarom niet?En waarom zou je voor een geïntegreerd beleid moeten kiezen en waarom niet?

  Losse acties:  Het voordeel ervan is dat HR snel in achte kan komen en niet overal is instemming van OR nodig. Het nadeel ervan is dat er een minder sterke samenhang is tussen alle aspecten
  Geïntegreerd beleid: Het voordeel is dat een geïntegreerd erg waardevol is en er wordt rekening gehouden met alle andere aspecten die ertoe doen. Maar je zou het niet kunnen kiezen omdat het in de praktijk erg tijdrovend is

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij Werving en selectie

  ·Wervingsboodschap spreekt niet aan
  ·Wervingsboodschap bereikt slechts een beperkte groep
  ·Manier van werven sluit niet aan
  ·Ondeugelijk testmateriaal
  ·Beelden over kandidaten sluiten niet aan bij beelden over functie
  ·Profiel kandidaten sluit niet aan bij wat men gewend is
  ·Te hoge of te specifieke functie eisen
  ·Vastgeroeste beelden over de ‘juiste’ kandidaat.

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij Leidinggeven aan een divers team

  ·Verschillende verwachtingen over een ‘goede leidinggevende’
  ·Verschillende wensen en behoeften
  ·Complexe groepsprocessen
  ·Uitsluiting
  ·Beelden over elkaar
  ·Onduidelijke feedback

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij Taakinhoud en arbeidsorganisatie

  ·Fysieke omstandigheden
  ·Verdeling van taken
  ·Werktijden
  ·Gehoord worden

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij Veilig klimaat

  ·Stereotypering en stigmatisering
  ·Conflicten
  - Pesten en seksuele intimidatie

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij ontwikkeling en opleiding

  ·Twijfel aan het nut van de investering
  ·Onwil bij medewerkers
  Verschillende belangen

• Benoem een aantal knelpunten m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan tegenkomen bij doorstroom en mobiliteit

  ·Werving en selectie niet passend voor kandidaten die ‘afwijken’
  ·Negatieve verwachtingen
  ·Initiatief nemen
  ·Kennis of kennisen?
  ·Weinig mogelijkheden om op te klimmen
  ·Te lang hetzelfde doen

• Benoem een aantal mogelijke oplossingen m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan invoeren bij werving en selectie

  ·Bekijk de organisatie met andermans ogen (imago organisatie onderzoeken)
  ·Diversiteit bevorderend beeldmateriaal
  ·Frisse kijk op functie
  ·Waardering voor diversiteit in advertentietekst
  ·Gebruik maken van verschillende wervingskanalen en media
  ·Vaststellen wat echt nodig is

• Benoem een aantal mogelijke oplossingen m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan invoeren bij introductie van nieuwe medewerkers

  ·Discriminatie: Direct aanspreken/ aanspreekcultuur
  ·Negatieve verwachtingen: Functie eisen handhaven
  ·Eenzijdige toewijzing taken: Ook rekening houden met inwerktijd, complexiteit van het werk
  ·Ongeschreven regels: Ook informele regels opnemen in introductiebeleid
  ·Exit gesprekken, zowel door leidinggeven als HR
  ·Goede opvang nieuwe medewerker op eerste werkdag
  ·Netwerk bijeenkomsten voor ‘lofgenoten’
  ·Mentor toewijzen aan nieuwe medewerkers

• Benoem een aantal mogelijke oplossingen m.b.t. diversiteitsbeleid die je kan invoeren bij leidinggeven aan een divers team

  ·Communicatie met oog voor verschil
  ·Zorgen voor de juiste competenties
  ·Ondersteuning door HRM-afdeling en collega’s