Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsovereenkomstenrecht

• Week 1

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 28/12/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn aanwijzingen die duiden op een aovk of een oovk?

  - salaris of factuur aan het einde van de maand
  - naarmate de vrijheid groter is sneller zzp'er

• Hoe kun je aankaarten dat het gaat om een aovk of een oovk?

  - art. 7:610 b 'het rechtsvermoeden'
  - Ook bestaat de mogelijkheid dat de belastingdienst dit controleert. Als zzp'er moet je een Verklaring arbeidsrelatie (Var) hebben om te bewijzen dat je echt een zzp'er bent. Dit heeft te maken met het feit dat je als werkgever loonbelasting en premies van sociale verzekeringen moet afdragen aan de belastingdienst. en de zzp'er moet btw afdragen. De registratie van de belastingdienst is dus een belangrijke indicatie.

• Wat zijn kenmerken van gezag?

  - gedwongen worden om te werken, ook al is er geen gezag over de inhoud van dat werk
  - toezicht over wat wordt uitgevoerd
  - functioneringsgesprekken
  - het toezeggen van vakantie
  - niet voor iedere handeling een instructie maar een marginaal kader aanbrengen

• Heeft een opdrachtgever ook formeel of materieel gezag?

  Nee, de opdrachtgever kan de opdracht beëindigen, maar kan bijv. niks zeggen over het te laat komen.

• Wat is de rol van het rechtsvermoeden?

  - art. 7:610 a: rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
  - art. 7:610 b: rechtsvermoeden arbeidsduur
  Rechtsvermoeden: de ander moet bewijzen dat het niet zo is. een omkering van de bewijslast. Normaal gesproken is het wie eis die bewijst. Het gaat dus om de bewijslast en zegt niks over de materiele vraag.
  Het doel is om de positie van de werknemer te vergemakkelijken.

• Wat is een payroll onderneming?

  Dit is eigenlijk een soort loonadministratie.
  Is een payroll bedrijf niet een soort uitzendbureau? Dit wordt momenteel veel aan de rechters gevraagd. Vaak luidt het antwoord bevestigend.

• Onderdelen Wwz (Wet werk en zekerheid)

  - herziening ontslagrecht en ketenregeling
  -flexibele arbeidrelaties
  -werkeloosheidsregelingen
  Maar verruiming passend arbeid. Als je geen werk vind binnen je eigen niveau binnen zes maanden moet je vervolgens op elk niveau een baan aanvaarden.

• Week 2

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 29/12/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Schaderegeling bij arbeidsongevallen wordt geregeld in..

  Art. 7:658 BW. Bijzondere regeling van aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen. Er is veel jurisprudentie bij dit artikel. Het is een beschermend artikel. De werkgever heeft een bepaalde zorgplicht.

• Wie moet stellen en bewijzen bij schade op de werkvloer?

  De werknemer moet stellen en zo nodig bewijzen dat hij schade heeft geleden. Op het moment dat je een klassiek arbeidsgeval hebt, je verliest je hand, dan is het helder dat er schade is, maar er is ook schade die minder makkelijk valt te bewijzen zoals een burnout.

• Hoe kan de werkgever de aansprakelijkheid ontkomen?

  Door aan te tonen dat hij:
  1. aan de zorgplicht heeft voldaan
  2. dat de schade is ontstaan ogv opzet/bewuste roekeloosheid (opzet is in de jurisprudentie nog nooit aangenomen dus dit is eigenlijk een dode letter)
  3. dat het causale verband ontbreekt - schade is niet ontstaan door de uitoefening van werkzaamheden.