Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van beloning

• 1 beloning

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• wat valt onder primaire arbeidsvoorwaarden

  alle geldelijke beloningen die rechtstreeks met de functie te maken hebben; salaris, doorbetaling tijdens vakantie, vergoedingen en toeslagen, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en kort verlog

• wat valt onder secundaire arbeidsvoorwaarden

  dit zijn de extra beloningen, soms in geld, maar vaak ook in natura, zoals winstdelingsregelingen, extra vakantiedagen, gratificatie of bonussen, een studiefaciliteiten regeling, kinderopvang en collectieve verzekeringen

• wat is het verschil tussen een primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

  primaire wordt zonder meer aan iedere werknemer uitbetaald. bij secundaire moet er meestal eerst iets gebeuren (werknemer moet een special inspanning leveren of zich speciaal opgeven)

• Waar hangt het vanaf hoe het geld verdeeld wordt

  van afspraken die gemaakt zijn binnen een cao of een onderhandeling tussen werkgever en werknemer

• Wat hebben veel ondernemingen met hun personeel afgesproken om de gevolgen van de inflatie voor de werknemers te beperken

  dat er jaarlijks op 1 januari een aanpassing van de salarissen plaatsvindt op basis van de cijfers van het cbs

• wat voor beloningssytematiek hanteren de meeste organisaties

  een beloningssystematiek die gebaseerd is op functieschalen met minimum en maximumsalarissen. hierover zijn wel afspraken gemaakt met vakbonden en or en liggen vast in een cao of arbeidsreglement

• wanneer wordt er leeftijdsverhoging toegepast

  werknemers onder de 23 jaar die het wettelijke minimumjeugdloon ontvangen hebben recht op een salarisverhoging op hun verjaardag tot de leeftijd van 23 jaar

• wanneer krijgt een medewerker een periodieke verhoging

  meestal de verjaardag krijgt de medewerker een periodieke verhoging tot de plafond bereikt is dan houd de salarisgroei op tenzij hij promoveert naar een hoger betaalde functie. dit gebeurt automatisch

• welke meest voorkomende bestanddelen zitten in een salaris

  vakantietoeslag (wettelijk op 8% )
  overwerktoeslag
  inconveniententoeslag
  ploegentoeslag
  toeslag voor onregelmatige diensten

• aan welke specificaties moet een salarisspecificatie voldoen

  basisgegevens, periodieke gegevens, cumulatieve gegevens