Nieuwe benaderingen persoonlijkheidsmetingen

13 belangrijke vragen over Nieuwe benaderingen persoonlijkheidsmetingen

Wat is het verschil tussen 'signs' en 'samples'

signs meet bepaalde trekken (constructen). samples proberen werkprestaties te repliceren. en daarmee voorspel je werkprestatie

Wat zijn kritiek punten op de BIG 5

- Hough: voorspellende waarde big 5 voorspelt niet goed--> moet inzoomen en op de facetten richten
- Tellegen: indeling is niet goed. twee extra factoren, positive valence (narcisme) en negative valence (opscheppen)
- Ashton & Lee: er is een zesde factor, honesty-humility
- Van der Linden: juist naar 1 algemene factor zoeken ipv facetten-->general factor of personality

Wat heeft een hogere criterium validiteit? self of other reports?

other reports
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen ipsatief en normatief?

bij ipsatief moet de kandidaat kiezen tussen 2 constructen (echt binnen een persoon). bij normatief wordt antwoord gegeven op een schaal, zoals de Likert-schaal. (vergelijkt met andere groep(de normgroep), oftewel tussen personen). 

Frame of reference methoden
wat zijn de 3 manieren waarop een vragenlijst wordt gecontextualiseerd

1. instructional contextualization
2. tagged contextualization
3. full contextualization

Welke 5 manieren zijn er om sociaal wenselijkheid tegen te gaan?

- waarschuwingen: effect is redelijk, nadeel is loze bedreigingen
- om voorbeelden vragen: effect is goed, nadeel is dat de snelheid en het gemak verloren gaan
- via de computer afnemen (anoniem, alleen, antwoorden aanpassen): effect meer sociaal wenselijkheid
- 'lie scales': effect is er niet, fakers worden gemist, nadeel is dat ze ook iets substantieels meten
- reactietijden: effect is onduidelijk, nadeel duurt faken langer of korter? Reactietijden zijn te coachen

Waaruit bestaat Brunswik's Lens Model?

In het midden de lens: cue 1 (georganiseerd bureau), cue 2 (goede belichting), cue 3 (mooie achtergrond) en cue 4 (veel boeken)
Links: onderliggend construct (occupants echte bewustzijn) en beinvloedt cue 1 en 2
Rechts: Beoordeling observator (beoordeling van occupants bewustzijn) en beinvloedt cue 1 en 3

Welke 4 moderatoren zijn er bij het Realistic Accuracy Model?

• Goede assessor (kennis over persoonlijkheid en relatie met gedrag, capaciteiten, motivatie) 
• Goede target (sociale activiteiten, ‘self-monitors’, voorspelbaarheid) 
• Goede trekken (zichtbaarheid, beschikbaarheid en relevantie cues, wenselijkheid) 
• Goede informatie (tijdsduur, kwantiteit, soort interactie) 

Welke twee dingen voorspelt persoonlijkheid?

-(studie)prestatie
- ander studiegerelateerd gedrag

Wat is het Frame-of-Reference effect?

de verhoogde criterium validiteit na het toevoegen van een frame of reference. Situatie waarin je iets ziet, zoals brievenbus en broodrooster

Waarom zou je een Frame-of-Reference toevoegen?

Het idee achter het toevoegen van een FoR is dat persoonlijkheid meer 
consistent is binnen één betekenisvolle situatie dan wanneer het wordt 
gemiddeld over verschillende situaties. Persoonlijkheid meten in een bepaalde situatie verbetert de criterium validiteit van persoonlijkheidsvragenlijsten voor criteria die relevant zijn voor de 
situatie.

Wat is de conclusie van het onderzoek van MPT-BS?

 Een School FoR toevoegen verbetert de criterium validiteit 
• Complete contextualisatie doet dit beter dan met een ‘tag’ 
• Perceived predictive en face validity verbeteren door contextualisatie 
• Compleet gecontextualiseerde versie verhoogde perceived predictive en face validity meer dan de tagged versie 

Uit welke begrippen bestaat het model van Binning & Barrett?

predictor construct        (niet direct waarneembaar)      >  criteriumdomein
                                                                                                      ------>

           >                                            -------
instrument  ----                                                                       > criteriummaat

Probeer onze studie magie gratis!

een PDF bestand en leer hem super snel
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • AI maakt onbeperkte flashcards
  • AI maakt oefen toetsen van de stof
  • Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • Heb en houd perfect overzicht
  • Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
  • Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo