De Neoliberale prestatiemaatschappij - Tekst M5-1 Verhaeghe - Sociale angst als het kenmerk van de nieuwe identiteit

8 belangrijke vragen over De Neoliberale prestatiemaatschappij - Tekst M5-1 Verhaeghe - Sociale angst als het kenmerk van de nieuwe identiteit

Elke maatschappijvorm bepaalt zijn identiteitsontwikkeling als eventuele stoornissen van zijn leden. Welke individuen ontstaan uit de neoliberale competitieve maatschappij? ('Enron')?

Individuen die consumeren, concurreren en zichzelf steeds moeten bewijzen.
We moeten 'genieten', maar dat moeten we wel verdienen.

Wat bedoelt Mark Fischer met depressive hedonia?

Depressief genot: een toestand van consumptief plezier, maar geen vervulling of verbondenheid.

Welke persoonlijkheidstrekken worden in een meritocratisch systeem beloond?

  • Competitie > individualisme neemt overhand
  • Flexibiliteit > oppervlakkige identiteit
  • Zelfoptimalisatie
Cynisme als uiting van het zich niet meer willen of kunnen engageren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke psychiatrische categorie is de laatste jaren flink gestegen?

Sociale angst.
(Financieel succes voor farmaceutische industrie)

Hoe ontstaat volgens Richard Sennet 'infantilisering van werknemers'?

Door dwingende concurrentie ontstaan steeds meer evaluaties op de werkvloer. Dit veroorzaakt een daling in autonomie en agency.
Volwassenen gaan zich gedragen als kinderen:
  • Worden boos
  • Jaloers
  • Manipuleren
  • Leugentjes etc    

Wat is een gevolg van de daling in autonomie?

Een aantasting van zelfrespect en identiteit.
Zonder erkenning van de ander, valt de identiteit uit elkaar. Van Hegel tot Lacan: erkenning door ander is de basis                        van ons zelfbewustzijn.

Wat blijkt uit studies van Richard Wilkinson en Kate Pickett inzake ongelijkheid?

Toenemende sociale ongelijkheid hangt samen met misstanden:
  • Misdaad
  • Gezondheidsproblemen
  • Depressie
  • Sociale onrust

Waar waarschuwde Alisdair MacIntyre voor?

Psychologen en managers gaan hetzelfde doen:
  • mensen aanpassen
  • Verhogen efficiëntie
  • Functioneren optimaliseren

Maar zonder moreel debat

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo