Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Het ontslagrecht in de praktijk | 9789462512078 | J. van Drongelen; A. van Drongelen; Saskia Klingeman; A.D.M. Rijs; André van Rijs

• 1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• De werknemer is verplicht de arbeid zelf te verrichten. Hij kan zich daarin niet dan met toestemming van de werkgever door een derde vervangen. Om welk artikel van het Burgelijk Wetboek gaat dit?

  Artikel 7:659

• Wat houdt beëindiging rechtswege in?

  Er is geen handeling nodig van de werkgever en werkenmer om de beëindiging omdat het vanzelf gaat. Dit wordt als gevolg van gebeurtenis of door het verstrijken van een bepaald duur.

• Wordt er toestemming gevraagd voor opzegging op grond?

  Ja, de toestemming wordt gevraagd bij de zogenoemde cao-ontslagcommissie als het gaat om bedrijfseconomie.

• Wat houdt forfaitaire transitievergoeding in?

  Voor deze vergoeding om meer in aanmerking te komen moeten er een aantal randvoorwaarden voldaan zijn.

• Wat houdt ontslagrecht 1 juli 2015 in?

  Is met ingang van 1 juli ingrijpend gewijzigd. Dit komt door de nieuwe Wet werk en zekerheid. De wetgever stelt dat het nieuwe ontslagrecht eenvoudiger en sneller en eerlijker minder kostbaar is voor werkgevers.

• Wat wordt er bedoeld met: de wetgever eenduidiger/eenvoudiger?

  De wetgever stelt dat een eenduidig en eenvoudiger ontslagrecht bijdraagt tot rechtsgelijkheid en rechtzekerheid.

• 2 Beëndigingsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Een overeenkomst komt ter stand door een aanbod en dagvaarding daarvan. Om welk artikel van het Burgelijk Wetboek gaat hierover?

  Artikel 6:217

• Wat zijn de eisen van de wetgever op basis van het artikel 7:60b lid 1?

  De wetgever heeft gemeend algemene regels over aanbod en aanvaarding moeten aanvullen door het voor te schrijven in het artikel dat een beëndigingsovereenkomst alleen geldig is als deze schriftelijk wordt aangegaan.

• Bij welk artikel is de werkgever verplicht om de werknemer de mogelijkheid om zich te bedenken in de beëindigingsovereekomst?

  Artikel 7:670b lid 3

• Wat houdt artikel 7:670b lid 4 in?

  De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen 6 maanden na een ontbinding, als bedoeld in lid 2 of herroeping als bedoeld in artikel 671.