De eenvoudige structuur

4 belangrijke vragen over De eenvoudige structuur

Wat houdt de eenvoudige structuur in?

Kenmerkt zich vooral door wat ze niet is: ingewikkeld

- Weinig tot geen technostructuur,
- Weinig ondersteuenen personeel
- Minimale diffrentatie tussen de eenheden en de manager die weinig hiërarchische lagen onder zich heeft.

Wat zijn de situationele factoren van de eenvoudige structuur?

- Jong
- Klein
- Eenvoudige dynamische omgeving
- Stevige behoefte aan macht bij tomanager
- Niet onderheving aan aan mode

Wat zijn de voordelen van een eenvoudige structuur?

De strategie wordt bijgestuurd op basis van een grondige kennis van de uitvoerende kern. Ook wordt hierdoor bevorder dat die bijsturing flexibel is en het juiste antwoord vormt op de omstandigheden: slechts 1 persoon hoeft immers in actie te komen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het belangrijkste coördinatiemechanisme in de eenvoudige structuur?

Direct toezicht: belangrijke beslissingen worden centraal genomen door de topmanager:
  • Strategische top is voornaamste onderdeel van de structuur
  • Topmanager heet grote span of control Informele communicatie
  • Flexibel werkschema, werkzaamheden in de uitvoerende kern zijn ongespecialiseerd en uitwisselbaar
  • Strategie: afgeleid van de persoonlijke opvangen van de topmanager
  • Belangrijkste taak manager: verstorende factoren aanpakken en vernieuwingen doorvoeren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo