Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Psychoanalyse en organisatie. Psychoanalyse anno nu, Assen, NL: Van Gorcum, pp. 377-394.

• 1 Artikel

• 1.1 Inleiding

• Wat is psycho analyse?

  De discipline die in staat is om de onbewuste dimensies van de menselijke / organisatie werkelijkheid te ontsluiten.

• Hoe zien dimensies van de werkelijkheid van organisaties eruit?

  Verticale as
  

  • Individu
  • Dtade
  • Team
  • Afdeling
  • Business Unit
  • Divisie
  • Organisatie

  
  
  Horizontale as
  Links > Rechts
  Zichtbaar > Onzichtbaar
  Irrationeel > Rationeel
  Ongestructureerd > Gestructureerd
  Onbewust > Bewust

• 1.2 Voorlopers: sigmund en Freud

• Wat is het gedachtegoed van Freud waarin hij in zijn Massenpsychologie und Ich-Analyse zichzelf de vraag steld wat een groep nu eigenlijk een groep maakt?

  Introjectieve identificatie
  
  Hij gebruikt als voorbeeld de kerk, waarbij groepsleden zich identificeren met de leider (Jezus). Dat uit zich in ik-gedragingen. Er ontstaat een sterke band met de leider en leden onderling. Cohesie van een groep wordt bepaald door emotionele libidneuze bindingen. De leider verwerft invloed en macht over de groep, omdat de leden hem een plaats in hun binnenwereld en psyschische structuur hebben toegekend.

• Wat is het gedachtengoed van Klein?

  Projectieve indentificatie 
  
  Gaat terug naar een studie van kinderen aan de borst, waarbij baby's verschillende emoties doormaken, de moeder niet als één compleet object zien en de borst een deelobject is. Wordt steeds op verschillende manieren ervaren en de schuld wordt toegekend aan de omgeving.

• Voor welke twee hoofstromingen hebben Klein en Freud de basis gelegd als het gaat om de psuchoanalytische benadering van organisaties?

  1. Wisselwerking tussen leiders en volgelingen
  2. Groepsdynamische traditie (Travistock Traditie)

• 1.3 Taak, rol, grens, angst

• Welke vijf begrippen spelen in de Travistock traditie een belangrijke sleutelrol?

  1. Taak
  2. Rol
  3. Grens
  4. Angst
  5. Social defence

• Hoe kunnen de begrippen taak, rol, grens, angst en sociale defence verder op elkaar verscherpt worden?

  Iedere organisatie heeft een primaire taak, het leveren van een dienst of product. 
  Om hier gezamelijk aan te kunnen werken is het belangrijk dat iedereen een duidelijke rol heeft
  Daaraan is een duidelijke autoriteit gekoppeld om beslissingen te nemen en grenzen te bewaken
  Taken brengen risico's met zich mee en als ze niet lukken roepen ze een angstreactie op
  Dit lokt onbewuste verdedigingsmechanismes uit (op individueel, groeps en organisatieniveau)

• 1.4 Sociale afweermechanisme

• Wat is de psychoanalytisch georiënteerde taak van de adviseur in het kader van sociale afweermechanismes?

  Organisaties te helpen zich van het disfunctionele gebruik bewust te worden, de eigenlijke problemen en taken onder ogen te zien en daar weer alle werkenergie op te richten.

• Welke drie typen afweermechanismen onderscheidt Hirschlom?

  1. Basisveronderstellingen
  2. Bedekte coalities
  3. Organisatierituelen

• 1.5 Basic assumptions

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de basis veronderstelling flight-flight?

  In plaats van eigen taak en gevaren zoekt de groep toevlucht in een vijand die buiten de groep staat. De rol van leider is om hier aan te zetten tot actie: vechten of vluchten.