Samenvatting: Psychologie Van Gedrag In Organisaties | 9789089538406 | Max Wildschut

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Psychologie van gedrag in organisaties | 9789089538406 | Max Wildschut

• 1 Emoties, stress en bevlogenheid

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe wordt een motivationele toestand ook wel genoemd?

  Actietendens, omdat de motivationele toestand iemand aanzet tot actie.

• Wat noemen we het geheel aan kennis, overtuigingen en denkprocessen van een individu?

  Dit heet cognitie en is belangrijk voor het begrijpen van houding en motivatie

• Fundamentele belangen hebben betrekking op zaken die universeel belangrijk zijn voor mensen, welke vijf belangen zijn dat (MARCS)?

  - Ergens goed in te zijn of te worden (Meesterschap)
  - Eigen beslissingen te kunnen nemen (Autonomie) 
  - Eerlijk en rechtvaardig behandeld te worden (Rechtvaardigheid)
  - Positieve en betekenisvolle verbinding hebben (Connectie)
  - Eigen sociale positie en invloed te optimaliseren (Status)

• Wat zijn de drie typen organisatierechtvaardigheid van Colquitt uit 2001?

  Er worden drie typen onderscheiden:
  - Distributieve rechtvaardigheid: worden beloningen eerlijk verdeeld?
  - Procedurele rechtvaardigheid: zijn de interne procedures eerlijk?
  - Interactie rechtvaardigheid: wordt eerlijk met mensen omgegaan?
  
  Organisatierechtvaardigheid is een belangrijke voorspeller van betrokkenheid in een organisatie.

• 3 Individuele verschillen bedrijven

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het nature-nurture-vraagstuk?

  Wetenschappelijk vraagstuk. Over het verschil tussen aangeboren of aangeleerd gedrag.

• Welke 5 dimensies onderscheid de Big Five?

  - Extraversie (tegenover introversie): de mate waarin iemand sociaal initiatief neemt.
  
  - Vriendelijkheid (ook wel aardigheid): de mate waarin iemand gemakkelijk is in de omgang.
  - Zorgvuldigheid (ook wel consciëntieus): de mate waarin iemand gedisciplineerd en georganiseerd is.
  - Emotionele stabiliteit: de mate waarin iemand kalm en stabiel kan blijven. 
  - Openheid voor ervaring: de mate waarin iemand openstaat voor afwijkende ideeën.

• Wat is het verschil tussen het model Big Five en het model de HEXACO?

  Er zijn kleine detail verschillen maar deze zijn verwaarloosbaar.
  Het grote verschil zit in de 6e dimensie welke is toegevoegd hij HEXACO.
  Het betreft de dimensie Integriteit.