L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010 - Wat bedoelen we met 'variabel'?
3 belangrijke vragen over L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010 - Wat bedoelen we met 'variabel'?
Welke soorten 'variabel' maakt Verburg onderscheid tussen?
1. Variabel tijdens de rit als gevolg van de onzekerheid van de mate waarin de (vooraf of achteraf) gekozen doelstellingen haalbaar zijn.
2. Variabel tijdens de rit door ingrijpen van de werkgever
3. Variabel tijdens de rit d.m.v. afspraken tussen de werkgever en de werknemer; en
4. Variabel na de rit door het van tijd tot tijd vernieuwen/aanpassen/vervangen van de variabele beloningsregeling.
Tot welke termijn is de kortetermijnbeloning beperkt?
Tot bijvoorbeeld een kalenderjaar. Tijdens 'de rit' (ofwel het lopende kalenderjaar) staat het vast wat de doelstellingen zijn. Ligt dit niet van tevoren vast dan kan de werkgever 'tijdens de rit aan de knoppen draaien'.
Wat als men 'tijdens de rit' met terugwerkende kracht aan de knoppen wil draaien?
Dan is artikel 6:248 lid 2 BW van toepassing en moet men bewijzen dat het tussentijds wijzigen in de desbetreffende omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid aanvaardbaar is. dat is erg lastig!
Ook het 'claw-back' ligt op het 'hoge niveau' van artikel 6:248 lid 2 BW.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
