Samenvatting: Arbeidsrecht Begrepen | 9789462907836 | H C Geugjes

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht begrepen | 9789462907836 | H.C. Geugjes

• 1 Arbeidsrecht in kaart

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In welke twee rechtsgebieden kan je het arbeidsrecht verdelen?

  1. Individuele arbeidsrecht 
     
  2. Collectieve arbeidsrecht

• Wat is er geregeld in het individuele arbeidsrecht? En in welk BW kan je dit grotendeels terugvinden?

  Arbeidsrelatie tussen individuele werkgever en werknemer
  
  Te vinden in boek 7 titel 10

• Wat zijn bronnen van het recht?

  - Wetten, Algemene Maatregelen van Bestuur
  - Jurisprudentie
  - Internationale verdragen
  - Arbeidsrecht in Publiekrecht en Privaatrecht  
  - Materieel (inhoudelijk) recht en Formeel recht ( RO en Rv: bewijsrecht, procederen, competentie e.d)
  - Dwingend recht, 3/4 dwingend recht, 2/3 dwingend recht, semi dwingend en regelend recht.

• Wat is het verschil tussen dwingend recht, semi dwingend recht, driekwart dwingend recht en twee derde dwingend recht?

  Dwingend recht, mag niet van worden afgeweken.
  
  Semi dwingend recht, er staat een richtlijn in de wet, hier mag wel van worden afgeweken.
  
  driekwart dwingend recht houdt in dat er alléén bij cao mag worden afgeweken hiervan. De wet bepaald in hoeverre er mag worden afgeweken in de cao
  
  
  Twee derde dwingend recht houdt in dat er via cao en schriftelijk van mag worden afgeweken 

• 1.1 Ragetlie regel

  Dit is een preview. Er zijn 22 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer geldt de ragetlie regel niet 5

  - Als de OVK eerder is opgezegd door UWV of de re5chter
  - Als OVK eerder is beëindigd in proeftijd
  - Als OVK eerder is beëindigd vanwege faillissement van werkgever
  - Als OVK eerder is beëindigd door AOW
  - Als de terugkeer na 6 maanden is

• 1.2 Korte historie

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke wet uit 1907 is het fundament geweest voor de huidige regeling van de arbeidsovereenkomst?

  De Wet op de arbeidsovereenkomst.

• Welke soorten bepalingen zijn opgenomen in de wet?

  Dwingend recht
  Semidwingend recht
  Driekwart dwingend recht
  Twee derde dwingend recht
  Aanvullend of regelend wet

• Wat was het uitgangspunt van de Wet op de arbeidsovereenkomst?

  De machtsongelijkheid tussen de werkgever en de economisch zwakkere werknemer te compenseren.

• Wat zijn de regels voor ketenregeling (5)

  - niet meer dan 3 tijdelijke contracten, ook bij andere functie
  - het 4e contract is dus vast
  - zonder tussenpozen van meer dan 6 maanden
  -  de duur van de losse contracten mag niet langer dan 36 maanden zijn
  - de tussenpozen zijn inbegrepen
  - na die 36 maanden mag je nog een kort contract van 3 maanden aanbieden wanneer het nodig is om een vaste klus af te maken, dit mag bij een lang contract maar niet bij meerdere kleine contracten

• Welke twee wetten waren een grote stap voorwaarts om de arbeidsvoorwaarden van arbeiders te reguleren?

  • Wet CAO: de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
    
  • Wet AVV: de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten.