Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding
5 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding
Wat zijn de voorbeelden waarvan het toekennen van billijke vergoeding kan gebeuren?
- discriminatie;
- niet nakomen re-integratie verplichtingen;
- een valse grond voor ontslag;
- onvoldoende zorg;
Wanneer kan de werknemer kiezen voor een billijke vergoeding? (7:681)
Wanneer kan de werknemer kiezen voor een billijke vergoeding?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke kenmerk heeft een billijke vergoeding indien deze in strijd is met opzegverboden?
Waar houdt de kantonrechter rekening mee bij het berekenen van de hoogte van billijke vergoeding?
- de mate van verwijtbaarheid;
- redenen die werknemer heeft om vanaf te zien;
- ander, beoogde werk
- andere inkomsten;
transitievergoeding;
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















