Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB 1964 - Eindheffing

5 belangrijke vragen over Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB 1964 - Eindheffing

Het toepassen van het eindheffingstarief is in beginsel verplicht, maar in bepaalde gevallen mag de werkgever het eindheffingstarief toepassen. Op Welke loonbestanddelen mag het eindheffing toegepast worden?

  • Naheffingsaanslagen loonbelasting
  • Aangewezen vergoedingen en verstrekkingen, voor zover sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en mits is voldaan aan het gebruikelijkheidscriterium.

Wat kan niet als eindheffingsloon aangewezen worden?

Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zoals:
  • auto van de zaak
  • geld boetes
  • het rentevoordeel bij een lening van de werkgever

Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen kunnen niet als eindheffingsloon worden aangewezen. Kunnen ze onder de vrije ruimte worden gebracht?

Nee, ze moeten altijd onder het loon van de werknemer worden gerekend. De werknemer moet er dus altijd loonheffingen over betalen en de werkgever betaald er werkgeversheffing zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen over.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke bedrag vindt de Belastingdienst maximaal gebruikelijk voor vergoeding of verstrekking?

€2400 per persoon per jaar. Buiten het gebruikelijke moet goed aantoonbaar kunnen zijn voor de Belastingdienst.

De inhoudingsplichtige doet binnen een maand na afloop van het aangiftetijdvak aangifte bij de inspecteur.  Welke 3 dingen moeten erop staan?

  • Het uitbetaalde loon
  • De gepleegde inhoudingen vermelden
  • De eindheffingsbedragen die moeten worden vermeldt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo