Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Cursusstructuur psychologie van arbeid en gezondheid

• 1 psychologie van arbeid en gezondheid

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Oriëntatie en wetgevend kader

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn belangrijke aandachtspunten voor interventies vanuit deze ICF-biopsychosociale benadering?

  Enkele aandachtspunten:
  

  • Professionals moeten faciliterende en belemmerende factoren in het werk goed in kaart (leren) brengen, waarbij aandacht is voor werkgerelateerde, externe en persoonsgebonden factoren, en hier preventief op handelen (bijvoorbeeld door voorlichting en scholing).
  • Werkenden moeten worden bewustgemaakt van factoren die welzijn en goed functioneren op het werk beïnvloeden en hoe hieraan te werken; dit vraagt tevens een proactieve houding van werknemers.
  • Het denkkader bij onderzoek zou meer (in)gericht moeten zijn op het faciliteren van optimaal functioneren in het werk in plaats van op het verhelpen van arbeidsgerelateerde problemen.

• 1.1.1 Hfst 1

  Dit is een preview. Er zijn 22 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Definieer de begrippen welzijn en gezondheid vanuit A&G psychologie:

  Welzijn: individueel welbevinden, kenmerken van arbeid die het individuele welbevinden bevorderen.
  Gezondheid: lichamelijk, geestelijk en gezondheidsgedrag

• A&G beperkt zich niet alleen tot het domein werk, welke domeinen nog meer?

  Wederzijdse beinvloeding van het werk met andere levenssferen, zoals vrije tijd en thuissituatie

• Welke perspectieven worden gehanteerd door A&G?

  Welzijn, gezondheid en individu, ook de sociale systemen, zowel subjectief als objectief.
  Verschillende tijdspersepctieven: hier en nu en toekomst.

• Wat zijn belangrijke oorzaken van welzijns en gezondheidsproblemen door veranderingen in en rondom werk?

  - intensivering van het werk
  - Verandering van arbeidsinhoud
  - Organisatieverandering
  - moderne bedrijfsvoering
  - aantasting van het psychologisch contract

• Leg uit aantasting psychologisch contract:

  Verwachting koesteren over de verhouding tussen inspanning en beloning. Er wordt meer van medewerkers verwacht qua flexibiliteit, inzetbaarheid, zelfstandigheid, maar er wordt door organisatie minder geboden. Als dit uit balans is kan het leiden tot psychische klachten zoals burn-out.

• Leg uit: problemen door verruiming ziektebegrip

  Protoprofessionalisering; medische en psychologische begrippen worden in alledaags leven gebruikt. Vorobeelde: stress, burn-out, ADHD. Zegt niet dat dit voorheen niet bestond, maar vocabulaire ontbrak hiervoor. Nu meer ziektebegrip.

• Leg uit: problemen door uitholling  professionele autoriteit

  Mensen zijn mondiger en assertiever en accepteren moeilijker autoriteit. Leidinggevende moeten hierdoor over meer sociale vaardigheden beschikken dan voorheen.

• Wat zijn belangrijke ontwikkelingen in Nederland o.g.v. Arbeid?

  - Invoering Arbowet in 1983
  - Invoering WAO in 1967
  - gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid
  - Hoge kosten psychisch disfunctioneren

• Welke taken vervult een A&G psycholoog?

  Assessment: O M T niveau
  Individuele begeleiding en behandeling: coaching, counseling, psychotherapie en re-integratie
  Training: zowel individueel als groep
  Advisering: Hoger, middenmanagement en OR
  Onderzoek: onderdeel van kernactiviteit