Samenvatting: De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid | 9789031398539 | Wilmar Bernardus Schaufeli, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van De psychologie van arbeid en gezondheid | 9789031398539 | Wilmar Bernardus Schaufeli; Arnold B. Bakker

• 1 de psychologie van arbeid en gezondheid

  Dit is een preview. Er zijn 36 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is arbeid en gezondheidspsychologie?

  De a&g psychologie is een psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van optimale afstemming tussen persoon en organisatie

• Wat zijn de belangrijkste NL ontwikkelingen op gebied van A&G

  • wetgeving op het gebied van psychosociale arbeidsomstandigheden: zoals de Arbowet uit 1983 met daaropvolgende wijzigingen zoals de toevoeging van het onderdeel psychosociale arbeidsbelasting; Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  • het feit dat de verbetering van arbeidsomstandigheden, het verminderen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid als gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en de overheid wordt gezien
  • de grote omvang en daarmee gepaard gaande kosten van werkgerelateerde (met name psychische en psychosociale) problemen met als gevolg werkgerelateerd ziekteverzuim en verlies van arbeidsproductiviteit

• Welke veranderingen/ontwikkelingen rondom arbeid hebben zich de laatste decennia voorgedaan?

  1. intensivering van de arbeid (werktempo en werkintensiteit)
  2. verandering van de arbeidsinhoud (meer denkwerk, minder praktisch werk)
  3. organisatieveranderingen (globalisering, flexibilisering)
  4. moderne bedrijfsvoering (nieuwe productiemethoden zoals autonome taakgroepen)
  5. aantasting van het psychologisch contract omdat er ook steeds meer van medewerkers wordt gevraagd (billijke verhoudingen tussen materiële en immateriële beloning)

• Dubbele betekenis Welzijn binnen A&G psychologie aandahct voor?

  Individueel welbevinden
  Objectieve kenmerken van arbeid die geacht worden het individuele welbevinden te bevorderen. 

• Welke sociaal-culturele veranderingen/ontwikkelingen hebben zich de laatste decennia voorgedaan?

  1. arbeidsparticipatie (van bijv. 25% werkende vrouwen in de jaren '60 naar 60% in 2013)
  2. opkomst van de dienstensector (zorg, onderwijs, banken, verzekeringen)
  3. verruiming van het ziektebegrip (proto-professionalisering -> het zijn reële ervaringen die vroeger ook al bestonden maar niet als zodanig werden benoemd, bijv. burn-out, stress, ADHD)
  4. toegenomen verwachtingen (het werk moet leer- en ontwikkelmogelijkheden hebben)
  5. individualisering 
  6. uitholling professionele autoriteit (de natuurlijke autoriteit van bijv. arts, onderwijzer, politieagent is gaandeweg verloren gegaan)

• Welke ontwikkelingen in Nederland hebben zich de laatste decennia voorgedaan?

  1. arbo wetgeving
  2. psychische arbeidsongeschiktheid
  3. gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid
  4. hoge kosten (medische kosten, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, personeelsverloop)
  5. lange traditie (op het vlak van overspannenheid)

• Wat zijn de uitdagingen die professor Keijsers en van Vuuren zien voor een A&G psycholoog

  Volgens professor Keijsers zijn onderzoeksvragen op het gebied van prestatiepsychologie, de grenzen van mentale inspanning bij werk belangrijk, met name in de context van technologische ontwikkelingen en de ouder wordende werknemer.
  
  Volgens professor Van Vuuren dient de A&G-psychologie zich niet uitsluitend te richten op de zieke werknemer maar op alle werknemers: hoe kunnen zij groeien, beter worden?

• Welke vijf verschillende typen A&G onderzoek kan je onderscheiden?

  1. hypothesetoetsend onderzoek (theoriegestuurd,, empirische cyclus)
  2. beschrijvend onderzoek (probleemgestuurd, non-cyclisch, fact-finding)
  3. ontwerponderzoek (probleemgestuurd, non-cyclisch, gericht op ontwerpen van tools)
  4. interventieonderzoek (probleemgestuurd, regulatieve cyclus)
  5. organisatieonderzoek (probleemgestuurd, regulatieve cyclus)

• Waarom is het toepassen en verder ontwikkelen van inzichten uit de positieve psychologie een veelbelovende ontwikkeling binnen de A&G psychologie?

  Het richt zich op het bestuderen en bevorderen van condities voor optimaal functioneren van mensen i.p.v. op hun problemen, stoornissen, disfunctioneren.

• Wat is het doel van de wet verrbetering poortwachter en wanneer is deze ingevoerd.

  Doel is ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid indammen (met komst van deze wet aantal WAO’ ers gedaald met 23%). 
  Wet is ingevoerd in 2004