Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van differentiële psychologie

• 1 INTRESSES

  Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Zijn interesses een goede predictor voor prestaties?

  Neen

• Hollands 6 basis assumpties:

  1. Beroepskeuze is een expressie van de persoonlijkheid
     
  2. interessevragenlijsten zijn persoonlijkheidsvragenlijsten
  3. stereotypen over beroepen hebben een psychologische en sociologische betekenis
  4. gegeven hun gelijke profielen zullen dezelfde beroepsbeoefenaars relatief gelijkaardig reageren, problemen oplossen en situaties structureren.
  5. tevredenheid met het beroep, stabiliteit in de uitoefening en prestatie zijn functie van P(erson)-E(environment) match

• Wat is de incumbent method?

  → personen maken de omgeving, people make the place

• Wat is de experiment method?

   job titel gegeven en beoordeelaars zeggen welke lettercode er bij past, interbeoordelaars overeenkomst garandeert betrouwbaarheid

• Een combinatie van incumbent metod en experiment method leidt tot een

  Goed geïnformeerde oordeel.

• Wat is een index om differentiatie te meten?

  Lachan-index
  of een andere
  verschil tussen de eerste en de laatste letter van de code

• Wat is het verschil tussen objectieve en subjectieve fit?

  objectieve fit: Code van de persoon en die wordt gekoppeld aan de code van de omgeving
  
  subjectieve fit: persoons code en dan vragen denk je dat je hier op u plaats zit?  niet bezig houden met de omgeving te meten. Aan mensen vragen geef eens weer op een schaal van 1 tot 10 hoe denk jij te fitten in deze omgeving?

• Wat is het verschil tussen suplementeiare (gelijk) en complementaire (ongelijk) fit?

  Supplementair fit: scores van de persoon gelijk zijn aan de scores van de omgeving
  
  complementaire fit: aanvullen wat er ontbreekt in de omgeving.

• wat is commensurate measurement?

  → fit vergelijken op dezelfde kenmerken/dimensie, m.a.w. fit bekijken a.d.h.v. één specifiek model dat van toepassing is op de persoon én op de omgeving (vb.: Holland-model), terwijl andere fitmodellen een apart model voor de persoon en voor de omgeving hebben, wat het ingewikkeld maakt

• OCB organizational citizenship behavior

  = alles wat van belang is in u werk maar dat niet strikt in u contract staat. Hoe je relaties onder houdt op het werk, inspringen voor een zieke collega...