Leadership and strategic change
8 belangrijke vragen over Leadership and strategic change
Wat is de Change kaleidoscope en waar is deze voor?
De change kaleidoscope probeert te identificeren met welke contexturele kenmerken rekening gehouden moet worden bij het ontwerpen van een veranderingsprogramma.
Hierbij gaat het om middelen en vaardigheden die behouden dienen te worden, de mate van homogeniteit of diversiteit in een organisatie, het vermogen, de capaciteiten en de gereedheid voor verandering en de macht om verandering mogelijk te maken.
Waarvoor dient een forcefield analyse?
Wat zijn de typen van strategische verandering?
- Aanpassing: Verandering die ondergebracht kan worden in de huidige cultuur en kan stapsgewijs optreden. Dit is de meest voorkomende vorm van verandering
- Reconstructie: Verandering welke wellicht snel kan zijn en een flinke omwenteling met zich mee kan brengen binnen een organisatie maar welke de cultuur niet fundamenteel verandert.
- Revolutie: Verandering waarbij een snelle en grote strategische als culturele verandering nodig is.
- Evolutie: Verandering van strategie dat een cultureele verandering nodig heeft maar naar verloop van tijd. Dit kan de meest uitdagende vorm van verandering zijn aangezien veel mensen binnen de organisatie waarschijnlijk niet inzien dat de verandering nodig is.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Theorie E en theorie O. Wat zijn deze en waar zijn ze voor?
Theorie O: Op verandering gebaseerd met betrekking tot de ontwikkeling van organisatorische capaciteiten/vermogen
Wat zijn stijlen van verandering-leiderschap?
- Educatie: Andere oertuigen van de noodzaak van de strategische verandering
- Samenwerking: de betrokkenheid van degenen die beïnvloedt worden door de strategische verandering
- Participatie: De coördinatie van en de autoriteit over processen van verandering door een strategische leider die elementen van het veranderproces delegeert
- Richting: Houdt het gebruik van persoonlijk management autoriteit in om heldere strategieën te creëren en hou verandering plaats zal vinden
- Dwang: Het opleggen van verandering of het afgeven van bevelschriften over verandering
Wat zijn hefbomen voor verandering?
- - Er moet een overtuigend geval voor verandering moet gepresenteerd worden
- - Het vanzelfsprekende uitdagen
- - Operationele processen en routines veranderen
- - Symbolen: objecten, gebeurtenissen, handelingen of mensen die meer uitdrukken dan hun
intrinsieke inhoud. - - Macht en politieke systemen
- - Veranderingstactieken
o Timing
Wat houdt de turnaround strategic change in? is een hefboom voor verandering
ommekeer strategie, de nadruk ligt hierbij op de snelheid van verandering en de snelle kostenvermindering en het genereren van uitkomsten. Managers moeten de zaken prioriteit geven die een snelle en significante verbetering teweeg kunnen brengen. De belangrijkste elementen zijn o.a.:
- - Crisis stabilisatie
- - Management verandering
- - Verkrijgen van ondersteuning van stakeholders
- - De doelmarkten en kernproducten helder krijgen
- - Financieel herstructureren
Wat houdt de revolutionary strategic change in? Is een hefboom voor verandering
- verschilt van turnaround strategy change aangezien deze niet alleen gericht is op een snelle verandering maar ook op culturele verandering. De noodzaak tot verandering kan binnen de organisatie ook minder gevoelt worden dan bij turnaround. Het beheren van verandering kan hierbij het volgende inhouden:
- - Heldere strategische richting
- - Combineren van rationele en symbolische hefbomen
- - Meerdere stijlen van verandermanagement
- - Werken met de bestaande cultuur
- - Verandering monitoren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
