Voorkomen van belangenverstrengeling en corruptie

8 belangrijke vragen over Voorkomen van belangenverstrengeling en corruptie

Wat zijn de OESO richtlijnen (soft law)

De OESO richtlijnen zijn een set van aanbevelingen voor verantwoord gedrag van bedrijven en overheden.
  • Gericht op ethisch handelen in verschillende sectoren
  • Bevat richtlijnen voor mensenrechten, milieu en corruptie
  • Ondersteunt duurzame economische groei
  • Werkt aan internationale samenwerking en transparantie
  • Zijn niet wettelijk bindend, maar wel invloedrijk bij beleid en praktijk.

Wat zijn de doelstellingen van Transparancy International NL (TI-NL)

Transparancy International Nederland heeft verschillende doelstellingen die gericht zijn op het bevorderen van transparantie en integriteit. De belangrijkste doelstellingen zijn:
  1. Afname van corruptie: Werken aan het verminderen van corruptie in Nederland en wereldwijd.
  2. Verhogen van bewustwording: Informatie en bewustzijn verspreiden over de gevolgen van corruptie.
  3. Lobby en advocacy: Beïnvloeden van beleid en wetgeving op het gebied van anti-corruptie.
  4. Onderzoek en rapportages: Uitvoeren van studies en publiceren van rapporten over corruptie en integriteit.
  5. Samenwerking: Samenwerken met andere organisaties, de overheid en het bedrijfsleven om corruptie tegen te gaan.
  6. Educatie: Training en educatieve programma's ontwikkelen om integriteit te bevorderen.

Welke 3 thema's houdt Transparancy International NL de komende jaren de focus op

Transparancy International NL richt zich de komende jaren op de volgende thema's:
  1. Integriteit in de publieke sector - Bevorderen van transparantie en verantwoordelijkheid. Politiek en bestuurlijke integriteit
  2. Corruptiebestrijding - Actieve aanpak van corruptie in verschillende sectoren. Integriteitscultuur en veilige cultuur
  3. Maatschappelijke impact - Verbeteren van de samenwerking met de maatschappij om bewustwording te vergroten. Business integriteit
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat betekend belangenverstrengeling?

Belangenverstrengeling à definitie volgens boek: ‘kan worden omschreven als een situatie waarbij iemand meerdere belangen dient en waarbij deze belangen met elkaar in conflict (kunnen) komen’.

Wat is het belang van het voorkomen van belangenverstrengeling?

Belangenverstrengeling is niet per definitie illegaal, maar kan wel leiden tot corruptie wanneer persoonlijke belangen boven die v/h bedrijf of de overheid worden geplaatst. Om integriteitsschendingen te voorkomen is het voorkomen van (de schijn van) belangenverstrengeling erg belangrijk. Wanneer het risico op belangenverstrengeling niet (tijdig) wordt herkend, erkend en beheerst, tast het de integriteit van en het vertrouwen in de organisatie aan.

Welke soft law gericht op het voorkomen van belangenverstrengeling en corruptie is van belang?

Soft law:
  • OECD-richtlijnen;
  • Transparency International Nederland;
  • Corporate Governance Code 2022.

Welke nationale regelgeving is er m.b.t. belangenverstrengeling en corruptie?

Nationale regelgeving
  • WvSr --> hierin is corruptie strafbaar gesteld. Zie art. 328ter m.b.t strafbaarstelling niet-ambtelijke corruptie, art. 177 jo 178 m.b.t. ambtelijke corruptie en art. 363 jo 364 m.b.t. strafbaarstelling passieve omkoping.
  • Ambtenarenwet 2017 --> hierin worden eisen gesteld aan de overheid als werkgever om een integriteitsbeleid te voeren, waarin aandacht moet worden besteed aan het bevorderen van integriteitsbewustzijn en o.a. belangenverstrengeling voorkomen moet worden.

  • [Wft (specifiek voor de financiële sector) --> hierin is opgenomen dat financiële ondernemingen een beleid dienen te voeren dat een beheerste en integere uitoefening waarborgt.]

Wat is de rol van de CO t.a.v. belangenverstrengeling en corruptie?

Een coördinerende en faciliterende rol m.b.t. het actieve beleid dat een organisatie voert inzake belangenverstrengeling om de volgende risico’s te voorkomen:
  • De kans dat medewerkers het eigen belang boven het organisatiebelang plaatsen bij het maken van keuzes;
  • De kans dat medewerkers leveranciers voorrang geven vanwege een privérelatie met de leverancier.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo