Startpagina / Samenvattingen / Handboek Compliance Professional (2023, editie 12) / verantwoord-belonen-beloningsbeleid

Verantwoord belonen

Q: Hoe is verantwoord belonen verankerd in soft-law?

Soft law – verantwoord belonen In veel governance codes zijn bepalingen opgenomen t.a.v. verantwoord belonen, bijvoorbeeld: De Nederlandse Corporate Governance Code (van toepassing op beursgenoteerde ondernemingen); De Governance Code Cultuur (van toepassing op culturele organisaties, bijv. musea en theaters); De Governance Code Zorg; De Governancecode Woningcorporaties 2022; De Code Banken.

Q: Hoe is verantwoord belonen verankerd in Europese wet- en regelgeving?

EU law – verantwoord belonen - De Aandeelhoudersrichtlijn à heeft als een v/d kernonderwerpen waarmee de richtlijn de lange termijn betrokkenheid v/d aandeelhouders tracht te bevorderen de ‘nadere regulering v/d bezoldiging van bestuurders en commissarissen’ (=geïmplementeerd in BW 2).

6 belangrijke vragen over Verantwoord belonen

Hoe is verantwoord belonen verankerd in de Europese en nationale wet-regelgeving en in de soft law en de risico's benoemen welke verband houden met onverantwoord belonen

Verantwoord belonen is een belangrijk thema binnen de wetgeving en richtlijnen in Europa en Nederland.

Europese regelgeving:
- Richtlijn 2013/36/EU: Bevat eisen voor beloningsstructuren in de financiële sector.
- EBA-richtlijnen: Stipuleert principes voor beloningen en risicobeheer.
Nationale wetgeving:
- Wft (Wet op het financieel toezicht): Voorschriften omtrent beloningen voor financiële instellingen.
- Code Banken: Bevat aanbevelingen voor een verantwoord beloningsbeleid.
Soft law:
- Best practices en zelfregulering van sectororganisaties.
Risico's van onverantwoord belonen:
- Aanzet tot onverantwoordelijk risiconemen.
- Schade aan de reputatie van organisaties.
- Financiële instabiliteit en mogelijke faillissementen.

Welke rol heeft de Compliance Officer t.a.v. belonen?

Verantwoord belonen vormt een belangrijk onderdeel v/d integere en beheerste bedrijfsvoering v/e organisatie en het is daarom een belangrijk thema voor de CO.

De CO adviseert het bestuur over verantwoord belonen, monitort of de organisatie adequaat beleid heeft t.a.v. verantwoord belonen en of de organisatie zich daaraan houdt. Tenslotte rapporteert de CO over de mate van beheersing v/d risico’s die verband houden met verantwoord belonen.

Hoe is verantwoord belonen verankerd in soft-law?

Soft law – verantwoord belonen
In veel governance codes zijn bepalingen opgenomen t.a.v. verantwoord belonen, bijvoorbeeld:

De Nederlandse Corporate Governance Code (van toepassing op beursgenoteerde ondernemingen);
De Governance Code Cultuur (van toepassing op culturele organisaties, bijv. musea en theaters);
De Governance Code Zorg;
De Governancecode Woningcorporaties 2022;
De Code Banken.

Hoe is verantwoord belonen verankerd in Europese wet- en regelgeving?

EU law – verantwoord belonen
- De Aandeelhoudersrichtlijn à heeft als een v/d kernonderwerpen waarmee de richtlijn de lange termijn betrokkenheid v/d aandeelhouders tracht te bevorderen de ‘nadere regulering v/d bezoldiging van bestuurders en commissarissen’ (=geïmplementeerd in BW 2).

Hoe is verantwoord belonen verankerd in Nationale wet- en regelgeving t.a.v. de financiële sector?

NL law – sector specifiek voor de financiële sector:

Wft --> (h 1.7 Wft) uit het beleid moet duidelijk worden welke maatregelen een onderneming treft o te voorkomen dat de soliditeit v/d onderneming in het gevaar komt vanwege beloningen.
Regeling beheerst beloningsbeleid 2021 (rbb) --> ander uitgewerkt voor banken, beleggingsondernemingen en premie-pensioeninstellingen.

Toezicht naleving beloningsbeleid gebeurt door DNB en de AFM:

DNB richt zich op alle risico’s v/h beloningsbeleid die de soliditeit v/d onderneming kunnen aantasten;
De AFM richt zich daarbij op de risico’s v/h beloningsbeleid voor de zorgvuldige behandeling van klanten.

Wat zijn de risico’s die verband houden met onverantwoord belonen?

Organisaties voeren een verantwoord beloningsbeleid om de volgende risico’s te voorkomen:

De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het organisatiebelang in het geding komt;
De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het publiek belang geschaad wordt;
De kans op oneerlijke bedrijfsvoering zodat het klantbelang niet gediend wordt;
De kans op maatschappelijke verontwaardiging over beloningen.