Regiebehandelaarschap

9 belangrijke vragen over Regiebehandelaarschap

Welke verantwoordelijkheden heeft de hoofdbehandelaar door deze ontwikkelingen gekregen?

  1. het aanspreekpunt zijn voor vragen van de cliënt of diens naasten
  2. inhoudelijke (eind)verantwoordelijkheid dragen voor de zorgverlening aan de cliënt
  3. coördineren van de zorgverlening aan de cliënt (zorgcoördinator)

Wat is het verschil tussen een regiebehandelaar en een medebehandelaar?

Een medebehandelaar is een bevoegd en bekwaam behandelaar die in afstemming met de regiebehandelaar een deel van het zorgtraject uitvoert. De medebehandelaar draagt daarbij een eigen verantwoordelijkheid voor het (inhoudelijk) goed en doelmatig uitvoeren van diens aandeel in de behandeling. Indien meerdere medebehandelaars betrokken zijn bij de zorg voor een cliënt is het de taak van de regiebehandelaar om te zorgen voor een goede samenwerking en afstemming, met toestemming van de cliënt.

Aan welke voorwaarden moet een professional voldoen om in aanmerking te komen voor de functie van regiebehandelaar ? Licht toe of een gz-psycholoog hier wel of niet aan voldoet.

Verschillende disciplines kunnen in beginsel in aanmerking komen voor de functie van regiebehandelaar, mits de persoon de relevante inhoudelijke deskundigheid bezit voor de zorgvraag en context waarin de zorg wordt verleend. Er moet sprake zijn van 1) een academisch of daarmee vergelijkbaar opleidingsniveau, 2) (her)accreditatie, 3) bij- en nascholing, 4) een BIG-registratie, 5) relevante werkervaring en 6) periodieke deelname aan intervisie of intercollegiale toetsing. Een gz-psycholoog voldoet aan deze eisen en kan dus heel goed de functie van regiebehandelaar op zich nemen. Iets wat in de praktijk ook vaak voorkomt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een van de taken van de regiebehandelaar is om de afstemming tussen alle betrokken zorgprofessionals te coördineren. Hierbij zijn veel competenties uit het profiel van een (gz-)psycholoog nodig, zoals communicatie, samenwerking, organisatie en professionaliteit. De rol van de regiebehandelaar behelst echter ook het kunnen omgaan met vastgelopen communicatie en samenwerking tussen professionals, bijvoorbeeld door verschil van mening of inzicht. Dit vraagt om specifieke, aanvullende vaardigheden.

  • Tonen van leiderschap (stelling en verantwoordelijkheid durven nemen);
  • rekening houden met de context;
  • flexibel kunnen wisselen van (andermans) perspectief;
  • vermogen tot reflectie en beïnvloeden (eerste- en tweede-ordeverandering realiseren);
  • juiste balans houden tussen de cirkel van invloed (kleiner) en de cirkel van betrokkenheid;
  • geen partij kiezen ofwel meervoudige partijdigheid betrachten;
  • kunnen omgaan met weerstand (bijvoorbeeld door perspectiefwisseling, open vragen stellen, samenvatten, bevestigen, reflectief luisteren en uitdrukken van empathie);
  • conflicten kunnen hanteren (bijvoorbeeld door tijdig benoemen en aanpakken);
  • positief coderen van negatieve boodschappen;
  • niet-wetende, vragende houding (durven) aannemen (om zo het gemeenschappelijk doel helder te krijgen).

Wat wordt bedoeld met meervoudige partijdigheid?

Partij van alle partijen. Dit kan op verschillende manieren:
1. Meervoudige partijdigheid tov personen
2. Meervoudige partijdigheid tov opvattingen
2. Meervoudige partijdigheid tov verandering

Waarom is het begrip hoofdbehandelaar veranderd in regiebehandelaar?

De inhoudelijke verantwoordelijkheid van de hoofdbehandelaar wordt begrensd door de eigen deskundigheid → inhoudelijke eindverantwoordelijkheid bestaat niet meer.
Alle betrokkenen hebben hun eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid voor het proces → dus het belang van regie/coördinatie is toegenomen. Daarom is het begrip hoofdbehandelaar vervangen door regiebehandelaar.

Wat houdt meervoudige partijdigheid in als basisattitude?

De regiebehandelaar loopt het risico om (onbewust) partij te kiezen in situaties met communicatie- of samenwerkingsproblemen. De gewenste basisattitude is meervoudige partijdigheid: de regiebehandelaar is niet onpartijdig, maar van alle partijen. Dit kan op drie manieren:
  1. Meervoudige partijdigheid t.o.v. personen
  2. Meervoudige partijdigheid t.o.v. opvattingen, waarden en doelstellen
  3. Meervoudige partijdigheid t.o.v. verandering
    1. De regiebehandelaar is zowel voor als tegen verandering
    2. Veel conflicten spelen zich af tussen voor- en tegenstanders van een bepaalde oplossing of verandering
    3. Dit stelt eisen aan kennis en vaardigheid m.b.t. het omgaan met weerstand en conflicten als gevolg van tegenstrijdige belangen

Wat is positief coderen?

Bij conflicten kan er een patroon van negativiteit ontstaan. Door positief coderen kan een positieve betekenis (bijv. het idee dat alle partijen het beste voor de cliënt willen) worden toegekend aan iets wat als negatief gepresenteerd wordt en het patroon doorbroken worden.

Wat houdt een niet-wetende vragende houding in?

Door een niet-wetende, vragende houding aan te nemen geeft de regiebehandelaar zichzelf ruimte en tijd om te onderzoeken of zij de ander goed begrepen heeft. Dit is belangrijk omdat de meeste problemen m.b.t. communicatie en samenwerking ontstaan wanneer mensen denken dat de ander hen begrepen heeft, maar dit niet zo blijkt te zijn.
Met een niet-wetende, vragende houding kan de betekenis van een boodschap worden uitgevraagd, de gemeenschappelijkheid erin worden ontdekt en wordt deze positief gecodeerd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo