De start van werving en selectie - Een checklist: klaar voor de start
3 belangrijke vragen over De start van werving en selectie - Een checklist: klaar voor de start
Wat zijn belangrijke omgevingskenmerken bij werving en selectie?
- Aard en omvang van sector of groep.
- Dominante kenmerken werk omgeving.
- Werkomstandigheden.
- Relaties met collega's en leidinggevenden.
- Karakteristieken werksfeer.
Wat zijn de belangrijke punten op de checklist bij het invullen van een vacature?
- De functie:
- Wat is de functiebenaming?
- Wat zijn de hoofdtaken/verantwoordelijkheden?
- Wat is de plaats in de organisatie?
- De organisatie:
- Hoe past de vacature in het strategisch personeelsplan?
- Hoe is verwerving van de medewerkers georganiseerd?
- Hoe wordt de organisatie op de arbeidsmarkt gepositioneerd?
- Welke onderdelen worden extra onder de aandacht gebracht?
Welke vereisten en voorkeuren zijn er bij het aannemen van personeel?
- Vereiste opleiding.
- Nodige ervaring.
- Competenties voor succes.
- Unieke vaardigheden.
- Primaire, secundaire, tertiaire arbeidsvoorwaarden.
- Loopbaanperspectieven.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
