Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Het sociale systeem van een bedrijgf

• 1 Het sociale systeem van een bedrijf

• Als wat is een bedrijf te beschouwen ?

  Als een social systeem waarin mensen een samenwerkingsverband aangaan, om zo de doelen van een bedrijf te realiseren

• Waardoor is er in een bedrijf sprake van een ruilrelatie en van wederzijdse afhankelijkheid ?

  Medewerkers brengen hun tijd, energie en capaciteit in het productieproces en willen daarvoor een beloning ontvangen. Het bedrijf wil goede, gemotiveerde en betrouwbare medewerkers en wil daar een beloning voor geven.

• 1.1 sociale structuur

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar kan je naar kijken voor de sociale structuur van een organisatie ?

   Vanuit het bedrijf en ziijn structuren of vanuit het sociaal handelen van het individu. Je maakt een onderscheid tussen structuur en cultuur. Deze begrippen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

• Wanneer spreken we over (sociale9 structuur ?

  Als mensen en of groeperingen in min of meer vaste verhouding tot elkaar staan.

• Wat is de structuur van een organisatie ?

  De wijze waarop het samengesteld geheel is opgebouwd uit onderdelen.

• Waar verwijst de structuur van een organisatie naar ?

   Naar de manier waarop door menselijk handelen sociale verhoudingen binnen een organisatie in stand worden gehouden.

• Wat impliceren structuren ?

  Enerzijds de mogelijkheid tot handelen, anderzijds de beperkingen van menselijk handelen.

• Wat heft een organisatie structuur doorgaans ?

   Een element van dwang.

• Wat behelst structuur /

   Machts en gezagsrelaties

• 2 Klassieke organisatie kunde

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar diende scientific mangement toe ?

  Om het gedrag van werknemers beter te beheersen en hiermee de productiviteit te vergroten. De nadruk ligt p taken. Meten is weten