Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Inleiding Mens en Arbeid

• Operationeel Human Resources & Business Management

  Dit is een preview. Er zijn 79 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 05/11/2014
  Laat hier meer flashcards zien

• Het tweede niveau van integrale aanpak is integratie op basis van het sociaal beleid. Leg uit wat dit inhoud.

  2 Integratie op basis van het sociaal beleid: pw-instrumenten worden onderling verbonden, omdat ze uit hetzelfde sociale beleid komen. De pw-instrumenten hebben allemaal hetzelfde doel en worden vanuit dezelfde stijl toegepast.

• Er zijn 3 niveaus van integrale aanpak, de eerste is instrumentele integratie. Wat houdt dit in?

  1 Instrumentele integratie: Op uitvoerend niveau, het gaat hier om de samenhang tussen de pw-instrumenten. Deze beïnvloeden elkaar, en zijn elkaar nodig.
  Wederzijdse beïnvloedingen doorzien en dat meenemen in de toepassing van de pw-instrumenten

• Om integratie binnen het sociaal beleid te bereiken, wordt het derde niveau van integrale aanpak toegepast. Welk niveau is dit? en wat houdt dit in?

  3 Integratie op basis van de organisatiecontext: Organisatie functioneert het best als zij qua vorm (organisatiecontext) aansluit bij haar omgeving. Sociaal beleid speelt hierbij een grote rol, door het doel van de organisatie te vertalen naar de werknemers. 

• Op de foto staat het integraal model.  Bekijk die goed!! Snap ik hem?? Waar wordt dit model voor gebruikt?

  Het integraal model is een primair hulpmiddel om praktische problemen op pw-gebied op te lossen.

• Als je gaat werven en selecteren stel je eerst een functieprofiel op, met als doel de juiste persoon vinden. Vervolgens ga je werven om tenslotte te gaan selecteren. Een methode om te selecteren is een grafologisch onderzoek. Wat is dit?

  Een vorm van selectie waarbij wordt geprobeerd iemands karakter te analyseren aan de hand van iemands handtekening. Dit is natuurlijk geen betrouwbare vorm van selectie. 

• Bij een werving- en selectieproces is een methode om te selecteren het antecedenten onderzoek. wat houdt dit in? waarom is dit geen betrouwbare vorm?

  Bij een antecedenten onderzoek win je informatie in over de sollicitant door gesprekken te voeren met kennissen van de sollicitant. Deze mensen mogen alleen worden benaderd met toestemming van de sollicitant. 
  Niet betrouwbaar omdat de sollicitant mensen aan gaat wijzen die een goed woordje over hem/haar doen.

• Wat is een 'sociaal plan' binnen een organisatie?

  Er gaan veranderingen plaatsvinden die dusdanig groot zijn dat niet alle medewerkers herplaatsbaar zijn. 
  In het sociaal plan wordt omschreven hoe en waarom de reorganisatie nodig is.
  
  Veel voorkomende onderdelen:
  - Duidelijkheid over functies die worden opgeheven/verminderd
  - Duidelijkheid over de regels die gaan worden gebruikt bij het invullen van de functies die over blijven.
  - Regels mbt herplaatsing/ontslag

• Je bent ontslagen. De directeur zegt tegen je dat hij een outplacement gesprek voor je heeft geregeld. Wat is dit?

  Begeleidingsactiviteiten die werknemers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan. Voorbeelden van activiteiten:
  - Ondersteuning bij verwerking rouwproces om verlies van werk
  - Ondersteuning bij ontdekken van arbeidsmogelijkheden van de kandidaat
  - Ondersteuning bij het zoeken naar een opleiding
  - Vaardigheidstraining ter voorbereiding op sollicitaties

• Er zijn 3 vormen van verloop: natuurlijk verloop, functioneel verloop en disfunctioneel verloop. Betekenis?

  Natuurlijk verloop: vertrek van werknemers wegens overlijden/arbeidsongeschiktheid/pensionering
  Functioneel verloop: vertrek van werknemers die overbodig zijn (disfunctioneren of reorganisatie)
  Disfunctioneel verloop: vrijwillig vertrek van medewerkers uit de organisatie. Het gaat hierbij om waardevolle medewerkers.

• De hoeveelheid loon die iemand krijgt, is afhankelijk van de loonruimte en de verdeelsleutel. Wat is dit?

  Loonruimte: totale hoeveelheid geld die door een organisatie kan worden uitgekeerd aan werknemers.
  Verdeelsleutel: geeft aan hoe binnen de organisatie de kosten/baten worden verdeeld.