Samenvatting: Introduction To The Philosophy Of The Management Sciences | 9789086662654 | Theo van Willigenburg

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Introduction to the philosophy of the management sciences | 9789086662654 | Theo van Willigenburg.

• 1 Why philosophy of science?

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke karakters heeft wetenschappelijk onderzoek?

  Generealiseerbaarheid
  Controleerbaarheid
  Objectiviteit
  Erkende onderzoeksmethode
  Spaarzaamheid - een zo simpel mogelijk model voor zoveel mogelijk observaties te verklaren (parsimony?)

• Waarom hebben volgens Aristoteles "eenvoud en duidelijkheid" hun grenzen?

  Omdat complexere fenomenen complexere verklaringen vereisen

• Welke misvattingen over managementwetenschap zijn er?

  1 Alleen empirisch onderzoek is wetenschappelijk
  Niet waar omdat er altijd een volledige conceptuele analyse nodig is, ook wel theoretisch concept genoemd. Elke observatie word gevormd door conceptuele veronderstellingen en achtergrondkennis. Hierdoor is positivisme niet houdbaar.
  
  2 Wetenschappelijk onderzoek is alleen beschrijvend.
  Niet waar omdat: Op basis van onderzoek kunnen we bijvoorbeeld wetenschappelijke conclusies trekken over wat voor activiteiten, structuren of processen de werking van de markt verbeteren/verslechteren. Dit zorgt voor het voorschrijven van bijvoorbeeld normen als ‘fair play’ voor een goede werking van de vrije markt. Onderzoek/theorieën kunnen dus wel voorschrijvend en normerend zijn.

• Welke twee misvattingen zijn er over de methoden in de managmentwetenschappen?

  - alleen emperisch onderzoek telt als wetenschappelijk onderzoek
  - wetenschappelijk onderzoek is beschrijvend, niet prescriptief of normatief. 

• Wat is het 'good reason model of truth'?

  Dit model stelt dat iets waar is als het ondersteund wordt door een balans van redenen (voor en tegen) en er meer redenen voor dan tegen zijn. Soms is één reden concluderend uit zichzelf en zijn er geen verdere redenen nodig.

• Wat is 'petitio principii' ook wel circularity genoemd?

  Een argument waarbij in een van de argumenten die de telling ondersteunen, de stelling al als waar wordt aangenomen.

• Wat is een 'false dilemma fallacy'?

  Wanneer er alleen maar een range aan argumenten wordt aangeboden die de conclusie ondersteund en argumenten die de conclusie ondermijnen worden niet vermeld.

• Wat zijn idealisme en realisme?

  Idealisme is de ontologische positie dat alle natuurlijke fenomenen niets meer zijn dan mentale representaties (ideeën in ons hoofd). Ze komen voort uit een serie van waarnemingen van 'zintuig data'. Idealisten beweren dat objecten en fenomenen alleen maar bestaan zolang ze worden waargenomen. 
  
  Realisme is de ontologische positie dat de realiteit los bestaat van de waarnemers. De waarheid correspondeert met het idee over de realiteit. Realiteit is altijd waargenomen vanuit een theoretisch kader. Elke nieuwe observatie brengt ons dichter bij het begrijpen van de realiteit.

• Wat is Kantian Realisme?

  Natuurwetenschappen zijn niet het passief registreren van de wereld. Objectieve kennis is alleen mogelijk wanneer onze gedachte de observaties ordenend. Wat men ziet in het bestuderen van de realiteit is afhankelijk van de categorie waarmee men de realiteit probeert te begrijpen. Deze categorie is afhankelijk van de aard en het doel van het betreffende wetenschappelijk onderzoek. Biologen en scheikundige hebben een ander beeld van dezelfde kat.
  
  Dit leert dat er niet één manier is om de werkelijkheid te bestuderen maar dat er meerdere perspectieven nodig zijn om natuurlijke en sociale fenomenen te bestuderen.

• 1.1 Inleiding: autoriteit van de wetenschap en onderscheid tussen wetenschappelijke en alledaagse kennis

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe wordt managementwetenschap uitgelegd?

  1. is een onderdeel van sociale wetenschap
  2. bestuderen van mensen (individuen of gezamenlijk) als organisatorische vormen en manieren van management.