Verklaringsanalyse: waar komen de klachten vandaan - Keuze van instrumenten en methode - Het structurele persoonlijkheidsinterview

8 belangrijke vragen over Verklaringsanalyse: waar komen de klachten vandaan - Keuze van instrumenten en methode - Het structurele persoonlijkheidsinterview

Een interview kan ook gebruikt worden als indirecte methode om inzicht te krijgen waarin?

Persoonlijkheidsstructuur, zoals in het structurele persoonlijkheidsinterview

De kwetsbaarheid of draagkracht van de persoonlijkheid worden bij de drieorganisaties bepaald door de mate van identiteitsdiffusie, primitieve afweeren realiteitstoetsing. Leg dit uit voor de borderline organisatie.

De borderlineorganisatie ligt qua kwetsbaarheid tussen de neurotische en psychotische organisatie in, met een uiteenlopende mate van identiteitsdiffusie, overheersende primitieve afweer, maar met een overwegend intacte realiteitstoetsing.

De structurele diagnostiek is gebaseerd op de psychodynamische theorie van Kernberg waarin drie persoonlijkheidsorganisaties bestaan.

  1. Neurotische organisatie
  2. Borderline organisatie
  3. psychotische organisatie

Wat houden deze organisaties in?

  1. Meest stevige structuur: geïntegreerd zelfbeeld en anderen, ontwikkelde afweermechanismen, intacte realiteitstoetsing.

  2. identifiteitsdiffusie, primitieve afweer (overwegend), intacte realiteitstoetsing

  3. Meest kwetsbare structuur: identiteitsdiffusie, primitieve afweer, verstoorde realiteitstoetsing.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe werkt een structureel persoonlijkheidsinterview?

Door bewust weinig aanbieden van structuur in het gesprek wordt de client gedwongen zelf orde te scheppen in de belangrijkste thema's die worden besproken. Door het loslaten van structuur en het confronteren bij tegenstrijdigheden in het verhaal wordt de spanning in het gesprek opgevoerd waardoor afweermechanismen bij de client worden geactiveerd die inzicht geven in iemands afweermechanismen etc.

Door het structurele persoonlijkheidsinterview kan de psychodiagnosticus een beeld vormen van de persoonlijkheidsorganisatie.

Hoe gaat dat?

Bewust weinig structuur bieden in het gesprek. Cliënt moet dat zelf doen.

Psycholoog confronteert bij tegenstrijdigheden, waardoor spanning wordt opgevoerd waardoor afweermechanisme wordt geactiveerd.

Kan iedereen structuree; persoonlijkheidsinterview geven?

Nee, scholing en supervisie is nodig.

Er wordt uitgegaan van de psychodynamische theorie om de interactie met de cliënt vorm te geven

Wat bieden Eurelings-Bontekoe en Snellen in aanvulling op het structurele interview?

Dynamisch persoonlijkheidsdiagnostiek.

Een theoriegestuurd raamwerk om hypothesen over de persoonlijkheidsorganisatie te toetsen door resultaten van verschillende interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten en projectieve tests te combineren en integreren.

Over de dynamisch persoonlijkheidsdiagnostiek is controverse, wat is er?

  • Geen empirische onderbouwing
  • Oneigenlijk gebruik vragenlijsten
  • zorgen over grote conclusies hieruit


Nu is er meer bewijs en wordt de dynamische proefielinterpretaties als opvolger van de NL verkorte MMPI gebruikt

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo