Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad - Structuur van de leidraad

6 belangrijke vragen over Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad - Structuur van de leidraad

Met welke belangrijke punten moet je rekening houden voor een logische opbouw van de structuur van je leidraad?

  1. Een logische opeenvolging van vragen: een rationale voor de volgorde van vragen
  2. Opbouw van vragen van algemeen naar specifiek
  3. Voorzie voldoende tijd voor opwarming: belangrijke en moeilijke vragen  nadien stellen en meer tijd voorzien
  4. ALTIJD een inschatting maken van de richttijd van antwoorden op vragen

Wat zijn de kenmerken en doel voor openingsvragen

Kenmerken:
  • Niet bedoeld om essentiële informatie in te winnen
  • Vragen met 10' sec responstijd (vb drop-off-vragen)
  • Polsen naar feiten ipv mening
  • Respondent op het gemak stellen
Doel: Hoe ga je het gesprek op gang brengen?

Wat zijn de kenmerken voor inleidende vragen?

  • Beschrijvend van aard: inleiding tot de focus van het interview NOOIT de onderzoeksvragen op zich kenbaar maken aan de respondent (dit kan sociaal wenselijk gedrag triggeren)
  • Geen kernvragen, maar kan al wel een inhoudelijk punt aansnijden (opwarmer)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kenmerken voor overgangsvragen?

Inleidende vragen trekken het gesprek op gang maar overgangsvragen loodsen het gesprek meer in de richting van de focus, van het doel van het interview.

Wat is kenmerkend voor slotvragen (synthesevragen)/afronding?

  • Kunnen veelzijdig zijn
  • Hoeven niet per se aan het eind van het interview worden gesteld
Voorbeelden
    1. aan respondenten vragen of men nog even wil terugkomen op een eerder gestelde vraag
    2. zelf een samenvatting maken van het geheel van antwoorden van een respondent en bevestiging vragen (member checking)
    3. peilen naar zaken die nog niet aan bod zijn gekomen - na het stoppen van de opname komen vaak nog zaken naar boven die we kunnen opnemen in ons logboek
Bedank je respondent en informeer over wat er verder nog gaat gebeuren.

Geef een voorbeeld van een overgangsvraag tussen een inleidende vraag en een krenvraag.

Overgangsvraag tussen Inleidende en Kernvraag Inleidende vraag: “Hoe ervaar je werkdruk in je rol als leraar?”
Overgangsvraag: “Hoe heeft werkdruk invloed heeft op je dagelijkse werk als leraar?”
Kernvraag: “Hoe beïnvloedt werkdruk jouw motivatie om les te geven? Welke factoren spelen daarbij een rol?"

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo