Startpagina / Samenvattingen / online cursus / arbeidsongeschiktheid-ziektewet-jaar

Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Ziektewet (ZW)

Q: Wat is het doel van de Ziektewet (ZW)?

De Ziektewet (ZW) beschermt het inkomen van werknemers in bepaalde ziektesituaties. In veel gevallen heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting en de plicht om iemand te ondersteunen in de re-integratie . De ZW kan van toepassing zijn, als de werkgever de verplichting tot loondoorbetaling niet heeft en iemand door ziekte zijn inkomen verliest.

Q: Wat zijn de duur, hoogte en verplichtingen van de ZW-uitkering?

De ZW-uitkering is meestal 70% van het dagloon, het gemiddeld verdiende loon in het jaar voorafgaand aan de ziekmelding. In bijzondere situaties kan de uitkering hoger zijn. Een ZW-uitkering duurt nooit langer dan twee jaar . Na één jaar ziekte volgt een eerstejaars ZW-beoordeling. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid stopt de ZW na een maand.

Q: Wat zijn de verplichtingen tijdens de ZW-uitkering?

Tijdens de ZW-uitkering geldt een sollicitatieplicht en de plicht om passend werk te accepteren en te behouden.

6 belangrijke vragen over Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Ziektewet (ZW)

Wat is het doel van de Ziektewet (ZW)?

De Ziektewet (ZW) beschermt het inkomen van werknemers in bepaalde ziektesituaties. In veel gevallen heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting en de plicht om iemand te ondersteunen in de re-integratie. De ZW kan van toepassing zijn, als de werkgever de verplichting tot loondoorbetaling niet heeft en iemand door ziekte zijn inkomen verliest.

Welke situaties geven recht op toepassing van de Ziektewet?

Een van de volgende situaties kan toch recht geven op toepassing van ZW:

Speciale omstandigheden zoals no-risk, zwangerschap of orgaandonatie.
Geen werkgever (meer) en ziekte, bijvoorbeeld na beëindiging van een dienstverband, bij uitzendkrachten, vrijwillig verzekerden, thuiswerkers, stagiaires en zieke werklozen.
Zelfstandig ondernemers kunnen zich vrijwillig verzekeren tegen verlies van inkomen door ziekte op grond van de ZW.

Wat zijn de duur, hoogte en verplichtingen van de ZW-uitkering?

De ZW-uitkering is meestal 70% van het dagloon, het gemiddeld verdiende loon in het jaar voorafgaand aan de ziekmelding. In bijzondere situaties kan de uitkering hoger zijn. Een ZW-uitkering duurt nooit langer dan twee jaar. Na één jaar ziekte volgt een eerstejaars ZW-beoordeling. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid stopt de ZW na een maand.

Wat zijn de regels na de eerstejaars ZW-beoordeling?

Na de eerstejaars ZW-beoordeling gelden de volgende regels:

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid stopt de ZW na een maand.
Wanneer iemand met werk minimaal 65% van zijn maatmaninkomen gaat verdienen, stopt de uitkering na zes maanden.
De ZW-uitkering stopt direct wanneer iemand zijn eigen werk weer kan doen.
In geval van duurzame arbeidsongeschiktheid kan vervroegd een WIA-uitkering worden aangevraagd.

Wat zijn de verplichtingen tijdens de ZW-uitkering?

Tijdens de ZW-uitkering geldt een sollicitatieplicht en de plicht om passend werk te accepteren en te behouden.

Wat zijn de aandachtspunten bij letselschade en flexcontracten?

Let op bij flexcontracten of de werknemer/betrokkene ziek uit dienst wordt gemeld. Er is weinig tot geen ondersteuning vanuit het UWV als het gaat om re-integratie. Vaak krijgen mensen een uitkering, horen maanden niets en dan is plots een eind aan de uitkering.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

online cursus

Bekijk samenvatting