Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

4 belangrijke vragen over Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Wat is het doel van de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte?

Op 1 januari 2004 is de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (VLZ) in werking getreden. Deze wet verplicht werkgevers om het loon van zieke werknemers 104 weken (twee jaar) door te betalen. Voorheen was dit 52 weken. Met deze verlenging is de mogelijkheid tot een WIA-aanvraag dus ook verlengd, waardoor de persoon meer tijd en mogelijkheden heeft voor succesvolle re-integratie. De loondoorbetalingsverplichting moet een stimulans zijn voor werkgevers om ziekteverzuim preventief tegen te gaan en zich goed in te zetten voor de re-integratie.

Welke werknemers hebben recht op loondoorbetaling bij ziekte?

Werknemers die (langdurige) ziek worden, hebben mogelijk recht op loondoorbetaling. Daarmee wordt ondanks hun ziektebeperking het inkomen beschermd. Het gaat om mensen die volgens het Burgerlijk Wetboek werknemer zijn, omdat ze een arbeidsovereenkomst hebben bij een werkgever.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot loondoorbetaling?

De werkgever is verplicht om een werknemer gedurende 104 weken een deel van het loon door te betalen. In het eerste jaar is dit tenminste 70% van het laatstverdiende loon. Daarbij geldt een ondergrens van het wettelijk minimumloon (WML). Dit wordt bij parttimers pro-rato naar hun dienstverband berekend. In het tweede jaar moet 70% van het loon doorbetaald worden, waarbij de WML ondergrens niet meer geldt. In een cao wordt soms afgeweken van deze percentages en wordt een hoger percentage doorbetaald.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de verplichting van zowel de werkgever als de werknemer tijdens de loondoorbetalingsperiode?

Zowel de werkgever als de werknemer hebben de verplichting om zich in te spannen voor een succesvolle re-integratie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo