Startpagina / Samenvattingen / online cursus / wet-poortwachter-verbetering

Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Q: Wat is het doel van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?

De Wet Verbetering Poortwachter is op 1 april 2002 in werking getreden. Deze wet dient als de poortwachter die de WIA-instroom moet beperken. De wet preciseert rechten en plichten van de werkgever en de zieke werknemer tegenover elkaar en het UWV . De WVP beoogt het terugdringen van langdurig ziekteverzuim.

Q: Wat wordt er vastgelegd in het plan van aanpak?

In samenspraak met de werknemer en op advies van de bedrijfsarts worden de re-integratieactiviteiten vastgelegd in een plan van aanpak. Het plan van aanpak wordt uitgevoerd, geëvalueerd en bijgesteld onder begeleiding van de Arbodienst .

Q: Wat moet er uiterlijk in de 37e ziekteweek gebeuren?

Uiterlijk in de 37e ziekteweek stellen de werkgever en werknemer een re-integratieverslag op. Wanneer een van beide partijen niet meewerkt aan de verplichting, kan dat leiden tot een sanctie van UWV.

Q: Wat zijn de gevolgen van niet meewerken aan de verplichtingen?

Voor de werkgever kan verzaken leiden tot een loondoorbetalingsverplichting . Voor de werknemer kan het niet meewerken aan de voorgestelde redelijke stappen richting werkhervatting leiden tot het verliezen van het recht op loon en ontslagbescherming .

5 belangrijke vragen over Sociale zekerheid in neder;amd - Sociale verzekeringen - Werknemersverzekeringen - Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Wat is het doel van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?

De Wet Verbetering Poortwachter is op 1 april 2002 in werking getreden. Deze wet dient als de poortwachter die de WIA-instroom moet beperken. De wet preciseert rechten en plichten van de werkgever en de zieke werknemer tegenover elkaar en het UWV. De WVP beoogt het terugdringen van langdurig ziekteverzuim.

Wat moet de werkgever doen zodra een werknemer zich ziek meldt?

Zodra het duidelijk is dat een werknemer zich niet enkel voor een griepje heeft ziek gemeld, moet de werkgever een re-integratiedossier aanleggen. Hierin houdt de werkgever het verloop van de arbeidsongeschiktheid en de re-integratieactiviteiten bij.

Wat wordt er vastgelegd in het plan van aanpak?

In samenspraak met de werknemer en op advies van de bedrijfsarts worden de re-integratieactiviteiten vastgelegd in een plan van aanpak. Het plan van aanpak wordt uitgevoerd, geëvalueerd en bijgesteld onder begeleiding van de Arbodienst.

Wat moet er uiterlijk in de 37e ziekteweek gebeuren?

Uiterlijk in de 37e ziekteweek stellen de werkgever en werknemer een re-integratieverslag op. Wanneer een van beide partijen niet meewerkt aan de verplichting, kan dat leiden tot een sanctie van UWV.

Wat zijn de gevolgen van niet meewerken aan de verplichtingen?

Voor de werkgever kan verzaken leiden tot een loondoorbetalingsverplichting. Voor de werknemer kan het niet meewerken aan de voorgestelde redelijke stappen richting werkhervatting leiden tot het verliezen van het recht op loon en ontslagbescherming.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

online cursus

Bekijk samenvatting