Subrogatie en regres - Uitvoeringsinstanties sociale verzekeringen

10 belangrijke vragen over Subrogatie en regres - Uitvoeringsinstanties sociale verzekeringen

Wat zijn de uitkeringen die door het UWV verstrekt worden?

Deze uitkeringen vormen naar hun aard altijd een vervanging voor inkomen dat door arbeidsongeschiktheid tijdelijk of blijvend niet meer kan worden verdiend. Het gaat vooral om arbeidsongeschikte loondienstmedewerkers en personen die arbeidsongeschikt zijn geraakt voordat zij de arbeidsmarkt hebben kunnen betreden. Zelfstandigen vallen buiten het scala aan UWV-uitkeringen.

Wat zijn de belangrijkste uitkeringswetten van het UWV?

De belangrijkste uitkeringswetten zijn:
  • Ziektewet (ZW);
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), te onderscheiden in:
    • Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA);
    • Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA);
  • Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong).

Wat zijn enkele relevante kenmerken van de uitkeringswetten?

Kenmerken zijn:
  • Het regresrecht is verankerd in iedere wet;
  • Kosten voor reïntegratie kunnen verhaald worden;
  • Er is een afkoopregeling voor individuele dossiers;
  • Geen buitengerechtelijke kosten of administratiekosten, behalve bij afkoop (2%).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer kunnen werknemers in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering?

Werknemers kunnen voor een Ziektewetuitkering in aanmerking komen als zij zich niet of niet gedurende de volledige looptijd van de loondoorbetalingsverplichting van werkgevers op die loonvoorziening kunnen beroepen. Uitzendkrachten en personeel in tijdelijke dienst hebben geen recht op een ZW-uitkering als zij aanspraak kunnen maken op loondoorbetaling.

Wat regelt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen?

Deze wet regelt het regresrecht van het UWV voor WIA-uitkeringen en is per 1 januari 2006 ingevoerd. De WIA kent twee soorten uitkeringen:
  • Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA);
  • Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

Wat is de doelgroep van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten?

De doelgroep zijn jonggehandicapten, in het bijzonder die nog nooit aan het arbeidsproces hebben deelgenomen en naar verwachting ook niet meer tot arbeid komen. Een Wajong-uitkering gaat op zijn vroegst in op 18-jarige leeftijd en kan tot de leeftijd van dertig jaar instromen.

Wat zijn de verjaringsregels volgens het convenant?

Voor de ZW, WAO, WAZ en WIA geldt een verjaringsduur van zes jaar en een dag na de datum van de schadegebeurtenis. Voor de Wajong geldt een complexere verjaringsafspraak.

Wat is de gordelkorting in het convenant?

De gordelkorting regelt het vergoedingspercentage als de autogordel niet gedragen werd. In die gevallen wordt standaard 25% gordelkorting toegepast, met een optie voor afwijking als het niet dragen van de gordel in forse mate heeft bijgedragen aan het letsel.

Wat moet er gebeuren als geschillen niet opgelost worden volgens het convenant?

Kwesties waarvoor het convenant geen uitkomst biedt, dienen in onderling overleg tussen het UWV en aansprakelijkheidsverzekeraar tot een oplossing te worden gebracht. Als dit niet lukt, is uitsluitend de civiele rechter bevoegd.

Wat is het regresrecht van de ANW?

Het regresrecht van de ANW is door aansprakelijkheidsverzekeraars collectief met het SVB afgekocht via een convenant inzake collectivering regres Algemene nabestaandenwet.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo