Samenvatting: Psychologie Van Arbeid En Organisatie | 9789043018517 | John Arnold, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Psychologie van arbeid en organisatie | 9789043018517 | John Arnold ... [et al.] ; Nederlandse bew.: Maurits van der Heijde, Liesbeth Niessen ; [vert. uit het Engels: Jonas de Vries].

• 1 Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Theoretische en organisatiepsychologie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke disciplines vallen onder de noemer van theoretische psychologie?

  Theoretische psychologie kent de volgende onderverdeling:
  

  1. Biopsychologie - relatie tussen lichaam en geest.
  2. Cognitieve psychologie - onze gedachteprocessen (informatie onthouden, afwegen en besluiten nemen)
  3. Ontwikkelingspsychologie - psychologisch groeien en ontwikkelen
  4. Sociale psychologie - gedragingen, gedachten en emoties invloed uitoefenen op en worden beìnvloed door andere mensen.
  5. Persoonlijkheidsleer - hoe mensen psychologisch van elkaar verschillen.

• 1.2 De vijf tradities in de psychologie

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke vijf tradieties zijn bekend in de psychologie?

  Psychoanalyse (Freud), Persoonlijkheid, Fenomenologie (Rogers), Gedrag (Skinner), Sociaalcognitief.

• 1.2.1 Psychoanalyse

• Welke drie principes van de psyche zijn door Freud geïdentificeerd?

  1. Het id. Dit is de bron van ons onbewuste (driften seks en agressie). Het werkt op basis van genootsprincipe.
  2. Het ego. Het stuurt het impulsieve van het id, zadat het op sociaal geaccepteerde wijze en op sociaal passende tijden wordt geuit. Het werkt op basis van realiteitsprincipe.
  3. Het superego. Dit is ons bewustzijn. Het ontwikkelt zich in onze kinderjaren en vertegenwoordigt de geïnstalleerde standaarden.

• 1.2.2 Persoonlijkheidsleer

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het verschil tussen het kardinaal, primair en secundair kenmerken?

  1. Kardinaal (aanwezig in alle situaties).
  2. Primair ( aanwezig in veel situaties).
  3. Secundair (aanwezig in slechts enkele, specifieke situaties).

• Wat zijn de vijf fundamentele dimensies van persoonlijkheid?

  De zogenaamde Big Five:
  

  1. Extraversie (mate van de sociale omgang en assertiviteit.
  2. Emotionele stabiliteit (hoeveelheid van de gevoelde spanning en de mata van (on)zekerheid.
  3. Inschikkelijkheid (mate van meegaandheid en vriendelijkheid)
  4. Zorgvuldigheid (doortastenheid en georganseerdheid)
  5. Openheid voor nieuwe ervaringen (mate van nieuwsgierigheid en esthetische waardering).

• 1.3 De oorsprong van organisatiepsychologie

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn twee belangrijke tradities in de organisatiepsychologie?

  Het aanpassen van werktaken aan werknemers (FJM) en het kiezen van werknemers voor specifieke taken (FMJ)

• Op welke 9 gebieden zijn arbeidspsychologen (als docenten, onderzoekers en consultants) actief?

  1. Selectie en assessment van personeel
  2. Training
  3. Evaluaties en loopbaanontwikkeling
  4. Organisatiegroei en verandering
  5. De interactie tussen mens en machine
  6. Consultatie en persoonlijke ontwikkeling
  7. Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid
  8. Werknemersrelaties en motivatie
  9. strategiewijzigingen en herstructurering

• 1.4 De Oorsprong van arbeidspsychologie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• In welke twee manieren is de arbeidspsychologie geworteld in de toegepaste psychologie?

  1. Fitting the man to the job (FMJ; de persoon aan het werk aanpassen) Fitting the job to the man (FJM; het werk aan de persoon aanpassen)
  2. Human relations (de complexe wisselwerking tussen individuen, groepen, organisaties en werk)

• Wat zijn de Hawthrone experimenten?

  Hawthrone experimenten is een reeks onderzoeken naar arbeidsgedrag, uitgevoerd in de fabriek van de Western Electric company in Hawthrone. Dit ging over de invloed van verlichting op de productiviteit van de arbeiders.

• 1.5.4 Balans tussen werk en privé: het fenomeen van de werk-thuisinterferenties

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke vier redenen zijn er waarom het snijvlak van werk en privé binnen de arbeidsorganisatie belangrijker is geworden?

  • Het groeiende aantal werkende vrouwen
  • De opkomst van de 'grenzeloze loopbaan'
  • De toenemende (werk)druk
  • Het toenemende aantal tweeverdieners