Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Recht per 3 jaar 1

• 1 De student kent en herkent in de context van een casus de onder a t/m e opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstrecht en kan regels toepassen

• 1.1 arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een draaideur constructie?

  Het achterelkaar verkrijgen van dezelfde dienstverbanden bij een werkgever via het uitzendbureau. 

• Wat zijn de rechten van de werknemer?

  1. Recht op loon
  2. Recht op vakantie
  3. recht op gelijke behandeling
  4. Stakingsrecht (staat niet in de wet maar in een verdrag vd vakbond)

• Uit welke vier dingen bestaat de inhoud van een arbeidsovereenkomst?

  1.Wet en regelgeving
  2.Individuele arbeidsovereenkomst
  3.CAO
  4.Arbeidsreglement

• Wat staat er in een wet-en regelgeving?

  verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over proeftijd. Maar ook aparte wetten als de arbeidsomstandigheden en wet op minimum loon

• Wat houd een individuele arbeidsovereenkomst in?

  Wat de werkgever en werknemer zijn overeengekomen, bv afspraken omtrent arbeidsomvang, plaats van arbeid en functie

• Hoe wordt een aanwijzing die wordt vastgelegd in een arbeidsreglement in de sw ook wel genoemd?

  Een protocol

• Wat staat er in de sollicitatiecode?

  Hierin staat dat sollicitanten een eerlijke kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandel dienen te worden.

• Wat is de ijzeren proeftijdleer?

  Als de proeftijd langer is dan toegestaan en deze nietig is.

• Welke vijf voorwaarden zitten er aan proeftijd?

  -Hij moet schriftelijk vastgelegd zijn.
  -Max 1 maand proeftijd bij 2 jaar en langer dan 2 jaar max 2 maanden.
  -Geen duidelijkheid over proeftijd dan 1 maand.
  -Proeftijd langer dan toegestaan dan nietig.
  -Proeftijd is niet mogelijk indien partijen in redelijkheid vanuit mogen gaan voldoende op de hoogte te zijn van elkaars functioneren.

• 1.2 verbintenissen

• wat zijn belangrijke verbintenissen tussen werkgever en werknemer?

  1.Loon betalen
  2.Arbeid in dienstbetrekking persoonlijk verrichten
  3.Norm goed werknemerschap en goed werkgeverschap
  4.Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden.