Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Werkpocket | Chris Heutink

• 11 Inzet van flexibele arbeid

• 11.1 Uitzendwerk

  Dit is een preview. Er zijn 35 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 11.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het verschil tussen uitzendkrachten en oproepkrachten?

  Oproepkrachten zijn in dienst van de werkgever terwijl uitzendkrachten in dienst van het uitzendbureau, detacheringsbureau of arbeidspool. 

• Binnen de uitzendbrache bestaan er 2 coa's, welke?

  1) De cao van de Algemene Bond Uitzendonderneming (ABU)

  2) De cao van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).

  
  

  Randstad is lid van de ABU

• Door wie wordt de Abu afgesloten?

  1) Door de ABU

  2) FNV Bondgenoten

  3) CNV Dienstenbond

  4) De unie

  5) LBV

• Wat wordt in de Abu voornamelijk geregeld?

  1) De rechtspositie van flexwerkers

  2) CAO bepalingen over o.a.:

  - beloning

  - kort verzuim

  - feestdagen

  - ziekte en ongeval

  - kostenvergoedingen

  - pensioen

  - scholing

  - vakantierechten

• Per 5 november 2012 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht geworden, die loopt tot en met 4 november 2017. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

  1) Uitzenkrachten krijgen met ingang van 2015 vanaf de eerste dag een loon dat is gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden van de inlener. 

  2) Voor een aantal specifieke groepen wordt voor een periode van 52 weken (onder voorwaarden uit te bereiden naar 104 weken) een ABU-loongebouw gehanteerd. 

• Valt de uitzendovereenkomst onder het reguliere arbeidsrecht?

  Ja, want de uitzendovereenkomst wordt door de wet beschouwd als een (bijzondere) arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de flexwerker. 

• Het burgerlijk wetboek voorziet in een specifieke regeling voor uitzendovereenkomsten. Wat is deze regeling?

  - Flexwerker en uitzenbureau kunnen gedurende de eerste 26 weken waarin de flexwerker voor het uitzendbureau werkt een onbeperkt aantal overeenkomsten sluiten. 

  --> In de CAO voor uitzendkrachten is de wettelijke periode van 26 weken verlengd naar 78 gewerkte weken.

  --> Ook is in deze CAO afgesproken dat na die eerste periode maximaal 8 uitzendovereenkomsten in een periode van 2 jaar mogen worden aangegaan, zonder dat dit automatisch leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

  
  

  - Bovendien mogen zij afspreken dat al deze overeenkomsten automatisch eindigen als de inlener de overeenkomst met het uitzendbureau beëindigt.

• Hoe lang duurt fase A?

  78 weken

  
  

  Elk (kalender) week waarin hij werkt telt mee voor deze 78 weken. Of dat nu één of 40 uur is. 

• In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met uitzendbeding (tenzij uitdrukkelijk een 'gewone' arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is afgesloten). Wanneer eindigt een overeenkomst met uitzendbeding?

  Een uitzendovereenkomst met 'uitzendbeding' eindigt steeds automatisch (van rechtswege) wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd of wanneer de flexwerker wil stoppen met werken.   

• Wat is de aanzegtermijn die het uitzendbureau heeft jegens de flexwerker?

  Aanzegtermijn: het uitzendbureau moet de flexwerker tijdig laten weten at de uitzending stopt. 

  
  

  Afhankelijk van de duur van de uitzending geldt hiervoor een aanzegtermijn van 0, 5, 10 of 14 kalenderdagen.