Approaches to work motivation and job design - Verwachtingstheorie

5 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - Verwachtingstheorie

Vroom 1964; verwachtingstheorie: VIE 

Theorie of instrumentaliteitstheorie: deze theorie probeert te verklaren hoe mensen kiezen tussen verschillende manieren van actie ondernemen. Dit keuzeproces wordt gezien als een cognitieve,beredeneerde beoordeling waarbij 3 factoren een rol spelen.

3 factoren die een rol spelen bij de verwachtingstheorie van Vroom: 

1. expectancy= ben ik in staat de actie die ik overweeg, uit te voeren? (aanwezige mogelijkheid)

2. instrumentaliteit= leidt de actie tot de vastgestelde uitkomsten? (aanwezige mogelijkheid)

3. valentie= hoeveel waarde hecht ik aan de uitkomsten? (subjectieve beleving) 

Vroom suggereerde dat als deze 3 factoren met elkaar vermenigvuldigd zouden worden, ze samen motivatie zouden meten. fig. 9.2 blz. 320 Dit betekent dat als een vd factoren nul zou zijn de gehele motivatie ook nul moest zijn. Managers zouden hun personeel dus moeten motiveren door te zorgen dat alle onderstaande condities bevredigd zijn: 

Personeel zou moeten zien dat zij de nodige vaardigheden hebben om het werk te doen(E) Personeel zou moeten weten dat als zij hun werk naar tevredenheid doen er een beloning tegenover staat (I) Personeel zou de beloning die tegenover het werk staat, aantrekkelijk moeten vinden (V). 

 

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Schwab et al 1979 laat zien door evaluaties dat de VIE-theorie het niet bijzonder goed doet.De volgende zwakke aspecten werden gevonden:

 

Self-reports zijn zwak samengesteld- studies over effort/performance laten betere resultaten zien dan studies over expectancy respectievelijk instrumentally- gedrag laat zich net zo goed voorspellen door de afzonderlijke componenten als door V,I en E gezamenlijk  -de theorie werkt niet als een bepaald onderdeel negatief scoort- de theorie werkt beter bij het meten van een attitude dan van gedrag. 

Toch is de theorie van Vroom nuttig voor het ontdekken van determinanten van het motivatieproces.

Het vermoeden is dat de verwachtingstheorie de cognitieve processen bij mensen in een keuzesituatie overintellectualiseert. Maar het is een behulpzaam middel voor het identificeren van factoren die belangrijk zijn bij de afweging van keuzemogelijkheden. De VIE theorie isa vooral gericht op het proces en niet op de inhoud.

Probeer onze studie magie gratis!

een PDF bestand en leer hem super snel
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • AI maakt onbeperkte flashcards
  • AI maakt oefen toetsen van de stof
  • Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • Heb en houd perfect overzicht
  • Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
  • Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo