Personnel selection and assessment methods: what works? - Psychometric tests
3 belangrijke vragen over Personnel selection and assessment methods: what works? - Psychometric tests
Laatste 20-30 jaar groei cognitieve tests. Uit recente meta-analyse blijkt validiteit en leid tot herziene visie onder arbeidspsychologen. Wat blijkt uit onderzoek?
OP 1 na beste voorspellers zijn op job performance met validiteitscoefficient rond 0,55. Recent meta-analyseonderzoek heeft consistent aangetoond dat cognitieve mogelijkheden accuraat voorspellen hoe de arbeidsprestatie in de toekomst zullen zijn voor vrijwel alle gebieden van beroepen.
Argumenten tegen deze tests: GMA en cognitieve tests
Oneerlijk voor etnische minderheden.
Bewijs voor criteriumgerelateerde validiteit=hoog, reacties van sollicitanten= negatief tot gematigd, mate van gebruik=gematigd.
Toekomstig onderzoek: 1. onderzoek van selectie richt zich op unitaire trek van algemene mentale mogelijkheden en 2 onderzoek naar intelligentie is zich aan het ontwikkelen in een multigefaseerde richting.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
