Personnel selection and assessment methods: what works? - Psychometric tests

3 belangrijke vragen over Personnel selection and assessment methods: what works? - Psychometric tests

Laatste 20-30 jaar groei cognitieve tests. Uit recente meta-analyse blijkt validiteit en leid tot herziene visie onder arbeidspsychologen. Wat blijkt uit onderzoek?

OP 1 na beste voorspellers zijn op job performance met validiteitscoefficient rond 0,55. Recent meta-analyseonderzoek heeft consistent aangetoond dat cognitieve mogelijkheden accuraat voorspellen hoe de arbeidsprestatie in de toekomst zullen zijn voor vrijwel alle gebieden van beroepen. 

Argumenten tegen deze tests: GMA en cognitieve tests

Oneerlijk voor etnische minderheden. 

Bewijs voor criteriumgerelateerde validiteit=hoog, reacties van sollicitanten= negatief tot gematigd, mate van gebruik=gematigd.

Toekomstig onderzoek: 1. onderzoek van selectie richt zich op unitaire trek van algemene mentale mogelijkheden en 2 onderzoek naar intelligentie is zich aan het ontwikkelen in een multigefaseerde richting.

Probeer onze studie magie gratis!

een PDF bestand en leer hem super snel
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • AI maakt onbeperkte flashcards
  • AI maakt oefen toetsen van de stof
  • Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
  • Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
  • Heb en houd perfect overzicht
  • Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
  • Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo