Startpagina / Samenvattingen / Aansprakelijkheidrecht / aansprakelijk-aansprakelijkheid-werknemer

L04 Kwalitatieve aansprakelijkheid: personen

20 belangrijke vragen over L04 Kwalitatieve aansprakelijkheid: personen

Waar kan je in het BW een limitatieve opsomming vinden van personen tegen wie een onrechtmatige daad men aansprakelijk kan zijn?

Art 6:169 tm 6:172 BW

Wie stel je aansprakelijk bij een kwalitatieve aansprakelijkheid?

Aansprakelijk op grond van 6:169 tm 172 (persoonlijke aansprakelijkheid) staat naast de gewone aansprakelijkheid. DWZ je stelt ze beide aansprakelijk. Zowel de dader als de kwalitatieve aansprakelijke kan je voor de hele schade aanspreken. (6:102BW)

Wat is een uitzondering op de hoofdelijke aansprakelijkheid. Dus dat je ze beide hoofdelijk moet aanspreken voor de schade?

Bij kinderen tot 14 jaar. In dat geval zijn alleen de ouders aansprakelijk (6:169)

Kent het BW ook een kwalitatieve aansprakelijkheid voor schade die is veroorzaakt door mensen met een geestelijke of lichamelijke tekortkoming?

Nee

Wat is een vereiste voor kwalitatieve aansprakelijkheid?

De persoon die de onrechtmatige gedraging pleegt moet
- hij heeft onrechtmatige gehandeld
- de daad moet hem kunnen worden aangerekend (6:162 lid 3)
- Er is geen rechtvaardigingsgrond voor zijn daad

Kinderen tot 14 jaar kunnen geen onrechtmatige daad plegen. Hoe zit dat met kinderen van 14 en 15 jaar?

6:169 lid 2 bw -> pleegt zon kind een onrechtmatige daad dan kan het kind en de ouders hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld. In beginsel want ouders kunnen zich disculperen. Ouders moeten bewijzen dat hun het gedrag niet kan worden verweten

Hoe is de draagplicht verdeeld als een kind van 14 of 15 én de ouders aansprakelijk zijn?

Dit is niet nader uitgewerkt. Art 101 en 102 zijn van toepassing. Ze zijn beide hoofdelijk aansprakelijk. In beginsel draagt de dader, het kind, dus de schade tenzij uit billijkheid wat anders volgt

Je hebt dus de functionele verband. Is daarvoor een arbeidsovereenkomst noodzakelijke?

Nee dat niet. Ondergeschiktheid en de mogelijkheid om instructies te geven is van belang

Wat is het verschil met een natuurlijk persoon als werkgever mbt aansprakelijkheid?

Mensen die in dienst zijn bij natuurlijk personen. Dat is lid 2 van 6:170. Dus werksters, schoonmakers ect. Als de schoonmaakster niet volgens de opdracht werkt, bijv dakpannen gaat vervangen, dan is het haar aansprakelijkheid

Wat als een werknemer een onder aannemer zijn werk laat uitvoeren en die een fout maakt?

Daarvoor is art 6:171 BW. Het gaat om eenheid. Een onderaanemer die een fout maakt stel je aansprakelijk middels 162 en de opdrachtgever dan via 171. Dat is dus aansprakelijkheid van niet ondergeschikten

Als iemand als een curator, voogd en faillissementescurator vertegenwoordiger is voor een vertegenwoordigde, wie is er bij een fout dan aansprakelijk

De vertegenwoordigde is in beginsel aansprakelijk voor een fout van een vertegenwoordiger. Hij kan zich niet disculperen. Echter alleen binnen de bevoegdheden van de vertegenwoordiger 6:172

Kunnen verzekeraars en uitkeringsinstanties ook verhaal halen middels art 169 en 171 bw?

Nee zie art 197 tijdelijke regeling verhaalsrechten. Die zijn uitgesloten. Kunnen alleen middels 162 aansprakelijk stellen

Waar vindt je de verplichting van de werkgever om de lokalen, werktuigen en gereedschappen van werknemers zo te onderhouden dat de werknemers geen schade ondervinden als geval van die spullen. En hoe zit het met de bewijslast?

7:658 BW staat dat. Het is een omgekeerde bewijslast. De werkgever moet bewijzen dat hij het wel voor elkaar had. Hij moet bewijzen dat het komt door bewuste opzet of roekeloosheid van de werknemer

Wat zijn mbt aansprakelijkheid van de werkgever de belangrijkste artikelen?

7:658 bw -> zorgplicht voor veiligheid
7:611 bw -> goed werkgeverschap

In art 6:101 is de eigen schuld opgenomen. Voor de aansprakelijkheid van de werkgever/werknemer is dat ergens anders ook nog uitgewerkt specifiek voor werkgever/werknemer relatie. Waar?

In 7:658 lid 2. Werknemer kan wel aansprakelijk gesteld worden, ofwel de werkgever kan zijn aansprakelijkheid ontlopen als er sprake is van bewuste roekeloosheid of opzet van de werknemer

Bij beroepsziekten is het causale verband tussen de werkzaamheden en de ziekte vaak moeilijk aan te tonen. De HG heeft een zogenaamde arbeidsrechtelijke omkeringsregel geformuleerd. Wat wil dat zeggen?

Dat als een werknemer in zijn werk aan gevaarlijke omstandigheden en schade heeft opgelopen, het door de werknemer aangenomen oorzakelijke verband in beginsel moet worden aangenomen.

Bij beroepsziekten, wat wil proportionele aansprakelijkheid zeggen?

Bij een onzeker causaal verband tussen het werk en de schade, mag aansprakelijkheid worden aangenomen voor het percentage van de schade dat overeenkomt met de omvang van de kans dat de schade is veroorzaakt door het werk

Kan een werkgever ook aansprakelijk zijn voor zaken buiten het werk om? Een vereiste in 7:658

Ja als er een link is met het werk. Bijv reclasseringsambtenaar die thuis wordt opgezocht of ongeluk tijdens een bedrijfsfeestje. Dan is vaak art 7:611 van toepassing

Is een werkgever ook aansprakelijk voor het woon-werk verkeer van de werknemer

Nee. Ze hebben wel een verzekeringsplicht voor verkeersongevallen tijdens het werk opgedaan. Verder geldt het vooral voor voertuigen en fietsers. NIet voetgangers (werknemer die valt zonder voertuig in de buurt)

Welke drie arbeidsrechtelijke aansprakelijkheidsregimes heb je dus?

7:658 -> grondslag voor verhaal van schade door ongevallen en beroepsziekten tijdens de werkzaamheden opgelopen. Hier geldt de omgekeerde bewijslast

7:611 -> werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer oploopt niet door zijn werk maar ivm zijn werkzaamheden. Schade verdeling middels 6:101

7:611 -> werkgever moet voorzien in een verzekering van de werknemer ivm met werk in het verkeer.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Aansprakelijkheidrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

L04 Kwalitatieve aansprakelijkheid: personen

20 belangrijke vragen over L04 Kwalitatieve aansprakelijkheid: personen

Waar kan je in het BW een limitatieve opsomming vinden van personen tegen wie een onrechtmatige daad men aansprakelijk kan zijn?

Wie stel je aansprakelijk bij een kwalitatieve aansprakelijkheid?

Wat is een uitzondering op de hoofdelijke aansprakelijkheid. Dus dat je ze beide hoofdelijk moet aanspreken voor de schade?

Kent het BW ook een kwalitatieve aansprakelijkheid voor schade die is veroorzaakt door mensen met een geestelijke of lichamelijke tekortkoming?

Wat is een vereiste voor kwalitatieve aansprakelijkheid?

Kinderen tot 14 jaar kunnen geen onrechtmatige daad plegen. Hoe zit dat met kinderen van 14 en 15 jaar?

Hoe is de draagplicht verdeeld als een kind van 14 of 15 én de ouders aansprakelijk zijn?

Je hebt dus de functionele verband. Is daarvoor een arbeidsovereenkomst noodzakelijke?

Wat is het verschil met een natuurlijk persoon als werkgever mbt aansprakelijkheid?

Wat als een werknemer een onder aannemer zijn werk laat uitvoeren en die een fout maakt?

Als iemand als een curator, voogd en faillissementescurator vertegenwoordiger is voor een vertegenwoordigde, wie is er bij een fout dan aansprakelijk

Kunnen verzekeraars en uitkeringsinstanties ook verhaal halen middels art 169 en 171 bw?

Waar vindt je de verplichting van de werkgever om de lokalen, werktuigen en gereedschappen van werknemers zo te onderhouden dat de werknemers geen schade ondervinden als geval van die spullen. En hoe zit het met de bewijslast?

Wat zijn mbt aansprakelijkheid van de werkgever de belangrijkste artikelen?

In art 6:101 is de eigen schuld opgenomen. Voor de aansprakelijkheid van de werkgever/werknemer is dat ergens anders ook nog uitgewerkt specifiek voor werkgever/werknemer relatie. Waar?

Bij beroepsziekten is het causale verband tussen de werkzaamheden en de ziekte vaak moeilijk aan te tonen. De HG heeft een zogenaamde arbeidsrechtelijke omkeringsregel geformuleerd. Wat wil dat zeggen?

Bij beroepsziekten, wat wil proportionele aansprakelijkheid zeggen?

Kan een werkgever ook aansprakelijk zijn voor zaken buiten het werk om? Een vereiste in 7:658

Is een werkgever ook aansprakelijk voor het woon-werk verkeer van de werknemer

Welke drie arbeidsrechtelijke aansprakelijkheidsregimes heb je dus?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan L02 De onrechtmatige gedraging

Aansprakelijkheidrecht

Grondslagen van het recht 1: Hoofdlijnen

Beginselen van de democratische rechtsstaat

Beginselen van de democratische rechtsstaat

Europees Recht - Algemeen Deel

Europees Recht Algemeen Deel 2020

Hoofdlijnen van Nederlands burgerlijk proces…

Het beslissingsmodel van 348/350 Sv

Inleiding staatsrecht

Leerdoelen leren

Inleiding Privaatrecht

Rechtsgeschiedenis