Human recource management - quizes
29 belangrijke vragen over Human recource management - quizes
Zet de stappen van het H2R-proces in de juiste volgorde.
Rangschik deze termen in de juiste volgorde:
- Werving en selectie
- Indiensttreding
- Uitdiensttreding
- Competentiemanagement
- Beoordeling
Wat is de trigger voor het hr-proces, waar start het hr-proces?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Bij de indiensttreding.
Bij de werving en selectie.
Bij de eerste betaling van het salaris.
Wanneer de eerste beoordeling plaatsvindt
Waar of niet waar?
1 Bedrijven realiseren zich steeds meer dat machines hun belangrijkste resources zijn.
2 Een personeelsvastleggings- en volgsysteem is tegenwoordig essentieel om het hr-proces in goede banen te leiden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar of niet waar?
1 Bij HRM moeten stamgegevens van werknemers worden vastgelegd in het ERP-systeem.
2 Het is mogelijk dat medewerkers hun eigen gegevens, binnen bepaalde grenzen, aanpassen in het ERP-systeem.
Wat is een voorbeeld van stamgegevens voor HRM?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Het aantal gewerkte uren.
Welke arbeidsovereenkomst van toepassing is.
De planning.
De competenties die in het afgelopen jaar verworven zijn
Waar of niet waar?
1 Werving en selectie wordt in Business Central niet standaard ondersteund.
2 Mercash ondersteunt het proces van indiensttreding.
Waar of niet waar?
1 De afdeling hrm stelt een personeelsplan op.
2 In Mercash kun je uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken verzenden en kwalificaties van sollicitanten vergelijken.
Waar of niet waar?
1 Parallel aan het werving- en selectieproces loopt een uitgebreid financieel proces, dat in het ERP-systeem is geautomatiseerd.
2 In grotere bedrijven worden ook sollicitanten vaak geregistreerd in het ERP-systeem.
Waar of niet waar?
1 Van elke vacature moeten functie-eisen worden vastgelegd.
2 Na de sollicitatieprocedure worden alle gegevens van sollicitanten bewaard in een historisch bestand in het ERP-systeem.
De meeste gegevens van sollicitanten worden vernietigd. Gegevens bewaren mag alleen met toestemming van de sollicitant en heeft alleen zin als de sollicitant bij een volgende ronde weer mee wil doen.
Waar worden de gegevens van uitzendkrachten geregistreerd?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Grotendeels bij het uitzendbureau, dat ook het salaris betaalt.
Grotendeels bij het uitzendbureau, maar het bedrijf betaalt het salaris.
Grotendeels bij het bedrijf, dat ook het salaris betaalt.
Grotendeels bij het bedrijf, maar het uitzendbureau betaalt het salaris.
Het bedrijf moet alleen enkele basisgegevens registreren, het uitzendbureau registreert alles en betaalt ook het salaris. Het uitzendbureau factureert kosten (met inbegrip van salaris) aan het bedrijf.
Wat zijn belangrijke aspecten van mvo in het kader van hrm?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Draagvlak voor mvo, innovatie en juiste registratie van werknemersgegevens.
Persoonlijke ontwikkeling, juiste registratie van werknemersgegevens en diversiteit.
Diversiteit, innovatie en werk-privébalans.
Werk-privébalans, diversiteit en draagvlak voor mvo.
Werk-privébalans, diversiteit en draagvlak voor mvo.
Diversiteit als onderdeel van het personeelsbeleid kan de positie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verbeteren. Leg uit hoe dat werkt.
Waar of niet waar?
1 Een functioneringsgesprek is een eenzijdig gesprek tussen een medewerker en zijn manager waarin een oordeel wordt uitgesproken over het functioneren van de medewerker.
2 Stamgegevens zijn vaste gegevens die over een werknemer, klant, leverancier of artikel worden bijgehouden.
Een functioneringsgesprek is een tweezijdig gesprek tussen een medewerker en zijn leidinggevende over het functioneren van die medewerker. De eenzijdige beoordeling wordt gegeven in het beoordelingsgesprek.
Kies het juiste antwoord. Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.
De medewerker en werkgever plannen samen de competentieontwikkeling van die medewerker.
De afdelingsmanager bekijkt over welke competenties een medewerker beschikt.
De afdelingsmanager bekijkt welke opleidingen een medewerker heeft afgerond.
De afdelingsmanager bekijkt over welke bijzondere competenties een medewerker beschikt (bijvoorbeeld een EHBO-diploma).
Waar of niet waar?
1 In een beoordelingsgesprek worden vooral afspraken gemaakt.
2 Een beoordelingsgesprek is een tweezijdig gesprek.
Een beoordelingsgesprek is een eenzijdig gesprek waarin de leidinggevende een medewerker beoordeelt. Afspraken (over ontwikkeling, training en dergelijke) worden vooral gemaakt in het functioneringsgesprek, wat een tweezijdig gesprek is.
Welke term hoort niet in het rijtje thuis in het kader van competentiemanagement?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Kwalificaties.
Urenverantwoording.
Beoordeling.
Training.
Waar of niet waar?
1 In verband met privacywetgeving worden competenties niet vastgelegd in het ERP-systeem.
2 Een POP wordt door de leidinggevende opgesteld.
Competenties en kwalificaties worden wel vastgelegd in het ERP-systeem. Daarvoor is wel een extension nodig. Een POP wordt samengesteld door de medewerker zelf.
Waar of niet waar?
1 Hoe een medewerker beoordeeld wordt op zijn competenties en capaciteiten, heeft vaak consequenties voor het salaris.
2 Interne cursussen kunnen als project worden opgenomen in het ERP-systeem.
Waarvoor is de Wet verbetering poortwachter bedoeld?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Deze zorgt ervoor dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk in het arbeidsproces worden opgenomen.
Deze wet zorgt voor een eerlijke sollicitatieprocedure.
Deze wet zorgt ervoor dat een werknemer niet zonder reden ontslagen kan worden.
Deze wet beschermt een werknemer bij arbeidsongeschiktheid.
Het doel van de Wet Poortwachter is om zieke werknemers weer zo goed en zo snel mogelijk in het arbeidsproces op te nemen.
Waar of niet waar?
1 ERP-systemen kunnen analyses maken van verzuim in een bepaalde periode naar reden.
2 Met ERP kan afwijkende afwezigheid van personeelsleden vroegtijdig worden ontdekt.
Waarom besteden MKB-bedrijven de salarisverwerking vaak uit?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Omdat dat wettelijk verplicht is.
Omdat het niet standaard is opgenomen in een ERP-systeem.
Omdat het een specialistische taak is.
Omdat salarisverwerking een kostbare zaak is.
Welke functionaliteiten kent salarisverwerking zoal?
Kies het juiste antwoord. Er zijn meerdere antwoorden mogelijk.
Pensioenregelingen.
Registraties van competenties.
Salarisstrook op maat.
Vakantiegeld.
Hoe heet het wanneer een bedrijf ervoor kiest een taak over te laten aan een derde partij?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Delegeren.
Afschrijven.
Outsourcing.
Acceptatie.
Waar of niet waar?
1 Mercash is een extensie voor Business Central die een volledige functionaliteit biedt op het gebied hrm.
2 Salarisverwerking is specialistisch werk dat niet met Mercash gedaan kan worden; hiervoor zijn andere extensions beschikbaar of het moet worden uitbesteed.
Waar of niet waar?
1 Om conclusies te trekken over werknemerstevredenheid kan Business Central razendsnel de verslagen van functioneringsgesprekken analyseren.
2 Aan de hand van rapportages kan de ondernemingsleiding vaststellen aan welke training en scholing behoefte is.
Waar of niet waar?
1 In standaard Business Central is geen uitgebreide hrm-analyse mogelijk.
2 Kleine bedrijven hebben weinig aan het analyseren van hrm-gegevens.
Voor uitgebreide hrm-rapportages is een extension als Mercash nodig. Kleine bedrijven hebben wel baat bij analyses, maar kunnen deze waarschijnlijk niet uit Business Central halen (ook omdat ze de extension Mercash niet gebruiken).
Hoe kun je op het gebied van hrm dimensies toepassen?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
Hiermee kun je kosten en opbrengsten het kenmerk meegeven van een bepaalde medewerker.
Hiermee kun je bepaalde vaardigheden of kennis zichtbaar maken.
Hiermee kun je het niveau van beheersing van een competentie registreren.
Hiermee kun je tabellen vullen met gegevens van functioneringsgesprekken.
Waar of niet waar?
1 BI heeft geen nut bij hr.
2 Zinvolle rapportages op het gebied van hrm zijn bijvoorbeeld analyses van leeftijdopbouw en het aantal mannen en vrouwen.
Wat is af te leiden uit het aantal vacatures en het personeelsverloop in een periode?
Kies een van onderstaande mogelijkheden.
In welke mate de afdeling hrm de juiste kandidaten weet te vinden voor een functie.
De beweging van de arbeidsmarkt; een bedrijf kan inspelen op een groot of klein aanbod van arbeidskrachten.
In hoeverre een bedrijf moet investeren in werkmiddelen zoals laptops en telefoons.
Of het bedrijf een stevig budget voor personeelsadvertenties heeft.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
