Human recource management OM

14 belangrijke vragen over Human recource management OM

Wat is de meest gebruikte ERP systeem voor HRM functionaliteiten

Mercash

Welke processen ondersteunt Mercash

- werving en selectie
- indiesttreding
- beoordelingen
- verlof en verzuim vastleggen
-  ziekmeldingen verwerken
- werknemers zelf stamgegevens laten aanpassen
-  de reïntegratie van ziek personeel bevorderen

Wat moet de afdeling HRM tenminste van elke medewerker registreren

  • medewerkersnummer;
  • naam (voorletters, roepnaam en geboortenaam);
  • adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres;
  • geboortedatum en -plaats;
  • bankrekeningnummer;
  • BSN (burgerservicenummer);
  • functie en afdeling;
  • datum in dienst;
  • opleidingen;
  • ervaring;
  • salarisschaal, trede, cao, loontabel;
  • eventueel loonbeslag.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Michel van de Graaf is in dienst getreden van TechAcademy in de rol van technisch ontwerper.

Wat is de functionaris en wat is de persoon?

Functionaris= technisch ontwerper
persoon Michel van de Graaf

Wat wordt er bedoeld met kwantitatief verloop

bij kwantitatief verloop gaat het over het aantal medewerkers dat afvloeit of weggaat.

Naar welke aspecten kan een bedrijf bijvoorbeeld kijken om te voorzien waar er ruimte komt voor nieuwe medewerkers?

De leeftijdsopbouw kan te zien geven dat een aantal ervaren medewerkers met pensioen gaat. Of er kunnen nieuwe projecten of producten aankomen, waarvoor meer personeel nodig is met bepaalde kennis of vaardigheden,

Hoe zou je interne kandidaten kunnen selecteren om te benaderen voor een open positie?

Kijk in het (ERP) systeem daar liggen personeelsgegevens vast, waaronder de kwalificaties van het zittende personeel

Welke 4 MVO-issues raakt het HR beleid

  1. werk-privébalans;
  2. diversiteit;
  3. persoonlijke ontwikkeling;
  4. draagvlak voor mvo.

Hoeveel procent moet de werkgever de werknemer betalen bij ziekte

Een werkgever moet bij ziekte wettelijk minimaal 70% van het salaris uitbetalen, met als ondergrens het minimumloon.

Welke 4 onderdelen vallen er onder salarisverwerking

  • salaris
  • commissie
  • bonussen
  • toeslagen

Wat is salaris (salarisverwerking)

Een maandelijkse (of wekelijkse) betaling van een vast bedrag per periode, waarvan de hoogte vaak afhankelijk is van de aard van de functie en het aantal uren waarvoor de werknemer per periode gecontracteerd is.

Wat is commissie (salarisverwerking)

Een variabele vergoeding op basis van een geleverde prestatie, zoals het verkopen van een bepaald aantal producten, het behalen van een bepaalde omzetwaarde, en het aanbrengen van nieuwe klanten en dergelijke

Wat zijn bonussen (salarisverwerking)

Een variabele vergoeding wanneer het bedrijf goede resultaten heeft behaald die door de ondernemingsleiding gedeeld kunnen worden met het personeel.

Wat zijn toeslagen (salarisverwerking)

Toeslagen in het kader van salarisverwerking zijn extra bedragen bovenop het basissalaris.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo