Baanonzekerheid - Inleiding

5 belangrijke vragen over Baanonzekerheid - Inleiding

Wat zijn de 3 categorieën antecedenten van gepercipieerde (subjectieve) baanonzekerheid en wat valt hieronder?

Oorzaken op macroniveau
  • Aantal werklozen in een regio of land
  • Juridische bescherming tegen ontslag

Oorzaken op meso- en organisatieniveau
  • Recente veranderingen in organisatiestructuur of personeelsbestand
  • Meer tijdelijke werknemers = meer baanonzekerheid

Individuele kenmerken of microniveau
  • Demografische kenmerken en persoonlijkheidstrekken
  • Handarbeiders, lager geschoolden en werknemers in de industriële sector ervaren meer baanonzekerheid

Wat zijn ruimere gevolgen voor baanonzekerheid?

  • Invloed op het gezinsleven
  • Invloed op de werk-thuisbalans
  • Welzijn kinderen, hun houding ten opzichte van arbeid en hun prestaties op school

Welke 2 factoren staan centraal in werkstressonderzoek?

  • (on)voorspelbaarheid baanonzekerheid is voor de betrokkene onduidelijk wat er in de toekomst zal gebeuren. Dit maakt het moeilijk om adequaat te reageren, omdat het onduidelijk is of men iets dient te ondernemen of niet.
  • (on)beheersbaarheid baanonzekerheid is problematisch omdat het samengaat met machteloosheid en een gebrek aan controle. Werknemers kunnen weinig doen om deze onzekerheid te reduceren. Ze hebben zelden invloed op de beslissing of ze wel of niet ontslagen zullen worden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is gepercipieerde inzetbaarheid?

Gaat over de toekomst van toekomstige banen, zowel bij de huidige werkgever als bij andere werkgevers. Het wordt beschouwd als een buffer in de relatie tussen baanonzekerheid en de gevolgen daarvan: baanonzekerheid is minder nadelig wanneer werknemers veel alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt zien.

Wat zijn suggesties om baanonzekerheid te voorkomen en/of de negatieve gevolgen ervan te bestrijden?

  • Het reduceren van onzekerheid op zich
  • Negatieve gevolgen van baanonzekerheid verminderen
  • Investeren in het verhogen van werkloosheidsuitkeringen en in sociale bescherming
  • Actief aanbieden van training en interventies om het zoekgedrag te versterken

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo