Samenvatting: De Psychologie Van Arbeid En Gezondheid

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van De psychologie van arbeid en gezondheid

• Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid

  Dit is een preview. Er zijn 40 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 01/05/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het Engels equivalent van A&G-psychologie en wanneer werd het voor het eerst gebruikt?

  Occupational Health Psychology, 1990

• Wat is de Engelse benaming voor Arbeid- en Gezondheidpsychologie?

  Occupational Health Psychology

• Wanneer is er sprake van geestelijke gezondheid?

  Wanneer een werknemer:
  

  • zich prettig voelt;
  • het werk goed aan kan;
  • zich vrij voelt om eigen keuzen te maken;
  • gemotiveerd is iets te bereiken.

• Gezondheid wordt hier in 'brede zin' opgevat. Wat verstaat met onder gezondheid?

  Lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid en gezondheidsgedrag (zoals agressie, seksuele intimidatie en ziekteverzuim).

• In de A&G-psychologie is veel kennis verenigd van disciplines binnen en buiten de psychologie. Kun je er een aantal noemen met een voorbeeld erbij? 

  • functieleer: cognitieve informatieverwerking
  • psychofysiologie: stressonderzoek
  • sociale psychologie: groepsprocessen in organisaties
  • persoonlijkheidsleer: individueel assessment en persoonlijkheidskenmerken
  • ontwikkelingspsychologie: oudere werknemers
  • epidemiologie: vóórkomen van bepaalde klachten
  • methodologie: verrichten van onderzoek
  • sociologie: maatschappelijke groepen zoals vrouwen of alochtonen
  • recht: wetgeving rondom arbeid. 

• Wat zijn doelen van de A&G-psychologie?

  • optimale afstemming tussen persoon en organisatie
  • signalerende functie risicofactoren
  • primaire, secundaire en tertiaire preventie; (primair: voorkomen, secundair: optreden bij eertse symptomen, tertiair: behandeling om nog grotere problemen te voorkomen
  • arbeidsintegratie

• Noem en beschrijf 3 veranderingen in en rondom arbeid, die de populariteit van A&G-psychologie beïnvloedt hebben.

  • Intensivering van de arbeid: intensief in een hoog tempo werken vormt een risicio voor gezondheidsproblemen.
  • Veranderingen van de arbeidsinhoud: van fysieke naar mentale & emotionele belasting. Verschuiving van lichamelijke naar psychische klachten.
    
  • Organisatieveranderingen: 24 uurs economie vereist continue aanpassingen. (saneren, afstoten bedrijfsonderdelen, etc)
  • Moderne productie- en managementconcepten: verantwoordelijkheid wordt laag in de organisatie gelegd.
  • Aantasting van het psychologische contract: verwachtingen die werknemers koesteren over een billijke verhouding tussen hun inspanning tbv de organisatie en de beloning die ertegenover staat.

• Leg uit hoe de wortels van A&G-psychologie verbonden zijn met de beide wereldoorlogen.

  • WOI vermoeidheid industriearbeiders in munitiefabrieken trok aandacht van Engelse parlement. Installeerden Industrial Fatigue Research Board om slachtoffers te bestrijden.
    
  • Beide WO's: acute en traumatische stress trok aandacht van klinisch psychologen. (WOI: shellshocks, WOII: combat neurosis/combat fatique).
    

• 1.6 Hoe ziet de toekomst van de A&G-psychologie eruit?

  • Er zal verder gewerkt worden aan vergroten van inzichten in psychologische processen die een rol spelen bij welzijn en gezondheid op het werk.
  • Er zal een verschuiving plaatsvinden van beschrijvende modellen naar verklarende theorieën, waarbij een inhoudelijk verband in de vorm van een psychologisch mechanisme wordt blootgelegd. 
  • Er zullen nieuwe concept ontwikkeld worden die aansluiten bij veranderingen (bv de behoefte aan het beschrijven van emotionele en cognitieve werkbelasting, workaholics)
  • Huidige onderzoeksresultaten zullen gerepliceerd moeten worden zodat zaken meetbaar worden
  • Er is een behoefte aan instrumenten, richtlijnen en procedures mbt assessment.
  • Theorie zal meer getransformeerd moeten worden naar praktisch handelen.

• Wat vormt de basis van de sociotechnische benadering en wat houdt deze benadering in?

  Studies van Tavistock Institute of Human Relations eind jaren 40 in Britse kolenmijnen.
  Stressreacties zijn het product van het systeem waarbinnen de werknemer functioneert.
  Het is een praktische methodiek die gebruikt wordt om de kwaliteit van arbeid (en daarmee de gezondheid en het welbevinden van werknemers) te bevorderen.