Lesstof - Grondslagen - Methodisch handelen
21 belangrijke vragen over Lesstof - Grondslagen - Methodisch handelen
Omschrijf van methodisch handelen fase IV: Doelbepaling
Omschrijf van methodisch handelen fase V: Uitvoeren Plan van Aanpak
Bepaal welke methode of interventie er wordt gekozen. Gebruik hiervoor professioneel redeneren.
Welke rol heeft de ergotherapeut bij de uitvoering van het Plan van Aanpak
- Coachen
- Trainen
- Begeleiden
- Instrueren
- Adviseren
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Omschrijf van methodisch handelen fase VI: Evaluatie, afronding en vervolg
Reflecteer op het proces
Afronden of met een nieuwe vraag verder gaan .
Wat is de OPTHI-II en waar gebruik je het voor?
Een semigestructureerd interview gericht op de levensloop van de persoon.
Welke creatieve technieken kan je gebruiken om het verhaal van de persoon naar boven te krijgen?
Het KAWA-model
Activity Card Sort (ACS)
Wat is het vraagverhelderend gesprek?
- vragen te verduidelijken
- persoonsbehoeften naar voren te brengen
Wat is het doel van een narratief interview?
- levensverhaal van de persoon
- unieke ervaringen en perspectieven
Welke creatieve technieken kunnen helpen om dingen te verduidelijken?
- Collage maken
- Gedicht schrijven
- Samen een lied zingen
- Rollenspel uitvoeren
Hoe kan een metafoor bijdragen aan het verwoorden van een levensverhaal?
- Indirect verwoorden
- Obstakels visualiseren
Wat is de PREM en wanneer gebruik je het?
Peilt de ervaring van de persoon mbt de intervantie.
Ook te gebruiken voor clientervaringsonderzoek.
Wat is de PROM en wanneer gebruik je het?
Persoon beoordeelt eigen fysieke en mentale gezondheid en kwaliteit van leven. Voor Ergo nog in ontwikkeling.
Hoe wordt een aanvraag gedaan voor ergotherapie?
- Opdrachtgever
- Derde partij
Hoe wordt de vergoeding geregeld in zorg- of welzijnsorganisaties?
- Intern geregeld
- Door afdeling Ergotherapie
Hoe vindt de dialoog plaats in methodisch handelen?
- Co-creatie
- Samenwerking met betrokkenen
In welke rol word je vaak ingehuurd binnen zorg- of welzijnsorganisaties?
- Deelnemer
- Projectleider van een werkgroep
Hoe wordt de inhoud geanalyseerd?
- Gebruik maken van bedrijfskundige en kwaliteitsgerichte methodieken
- SWOT-analyse: sterkte, zwakte, kansen, bedreigingen
- Krachtenveldanalyse of vijfkrachtenmodel van Porter
Waarom is co-creatie belangrijk bij doelbepaling?
- Zorgt voor betrokkenheid van de hele groep
- Maakt doelen passend en haalbaar
Wat zijn de karakteristieken van een plan van aanpak?
- Gericht op innovatie
- Efficiënter en effectiever handelen
- Veranderingsproces in sociale systemen
Waarom is nazorg belangrijk na implementatie?
- Zorgt voor continuïteit van de verbeteringen
- Ondersteunt duurzame veranderingen
Hoe kunnen organisaties de communicatie over doelen verbeteren?
- Duidelijk en transparant communiceren
- Regelmatig feedback vragen van betrokkenen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden















