Startpagina / Samenvattingen / Handboek positieve psychologie theorie, onderzoek en interventies / medewerkers-gemeente-armoede

Positieve gezondheid - Positieve gezondheid als ideaal

4 belangrijke vragen over Positieve gezondheid - Positieve gezondheid als ideaal

Wat is een methodische uitwerking van aansluiten bij de eigen kwaliteiten en sterke kanten van leerlingen?

Hen helpen bij het benoemen van hun talenten, hen die nader laten leren kennen door een exploratieve oefening, de toepassing van de talenten te bespreken in relatie met hun eigen doel en ontwikkeldoelen te formuleren; waar wil je echt goed in worden?

Welke actie ondernemen bedrijven binnen het ideale werk?

Trainingen om de veerkracht van medewerkers te versterken binnen de teams, zodat medewerkers beter omgaan met de constante verandering. Dit wordt gefaciliteerd door 1 van de teamleden om het stigma weg te nemen. Het is wel obv een draaiboek en de training is uitgeschreven. Ook maatregelen om aspecten in de bedrijfscultuur aan te pakken worden genomen. Verhogen van de betrokkenheid is het devies.

Hoe ziet de gesprekscyclus met de medewerkers eruit in 'het ideale werk'

Ipv traditionele 1-op-1 functioneringsgesprekken is er een regelmatig overleg tussen medewerker en leidinggevende. Functioneren irt werkomstandigheden en eigen ontwikkeling is key. Leiderschap betekent begrip ruimte en steun voor medewerkers. Dit heeft positieve effecten op welbevinden en stress. Leider is coach en mentor in 1.

Wat is een erg belangrijke taak van de 'ideale gemeente' ?

Armoede bestrijden is een erg belangrijke taak van de ideale gemeente. Dit werkt namelijk zeer negatief of gezondheid en welbevinden. Bewoners kunnen samen met een coach acties ondernemen die de armoede kunnen doorbreken en de handelingsbekwaamheid en de eigen verantwoordelijkheid van het individu of het gezin versterken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek positieve psychologie theorie, onderzoek en interventies | 9789024433445 | E T Bohlmeijer, et al

Bekijk samenvatting