Samenvatting: Hs 2 Arbeids En Organisatie Psychologie
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Hs 2 arbeids en organisatie psychologie
-
1 Hs 2 arbeids en organisatie psychologie
Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Waarom is EI aantrekkelijk voor organisaties?
- Bevordert effectieve samenwerking
- Verbetert prestaties
- Aantrekkelijk voor werving van medewerkers
-
Welke problemen zijn er met EI-metingen in werkomgevingen?
- Geen uitgebreide normgroepen
- Verschillen tussen beroepen
- Lastig verband met prestaties te vinden
-
Wat ontbreekt volgens onderzoek aan de huidige EI-metingen?
- Gebrek aan verband met toekomstige prestaties
- Vraagt om meer onderzoek
-
Wat suggereert het onderzoek van Newsome, Day en Catano (2000)?
- EI hangt niet samen met academische prestaties -
** Waarom krijgt het begrip emotionele intelligentie veel aandacht?**
- Sleutelrol in gedachten en emoties
- Sociaal bewustzijn belangrijk
- Relatie met toekomstig succes
- Wetenschappelijk onderzoek relevant
-
** Wat zijn enkele kritieken op psychoanalytische theorieën over persoonlijkheid?**
- Gebrek aan wetenschappelijke nauwkeurigheid
- Onvoldoende testbare voorspellingen
- Beperkte praktische waarde
-
** Wat beschrijven kenmerken (traits) in persoonlijkheid?**
- Gebruik voor beschrijving persoonlijkheid
- Elementaire vormen van gedrag
- Woorden zoals vijandig, hartelijk, extravert
-
** Wat wordt besproken in de "Big Five" van persoonlijkheidskenmerken?**
- Relatie tussen persoonlijkheidskenmerken
- Effectiviteit van organisaties
- Gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten
-
Waarom heeft Emotionele Intelligentie (EI) veel aandacht gekregen?
- Nieuw en spannend concept.
- Betrekt gedachten, emoties en sociaal bewustzijn.
- Verbonden met toekomstig werk succes.
- Specifieke werkplekken verbeteren prestaties.
- Onderzoekers adviseren voorzichtigheid bij EI in selectie.
-
Hoe wordt EI gedefinieerd volgens het document?
- Betrekking op gedachten en emoties.
- Verbonden aan sociaal bewustzijn.
- Rol in toekomstige werk successen.
- In discussie over meetbaarheid en selectiegebruik.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden















